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江西特種電機股份有限公司
  目前總得分:48.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 江西
企業(yè)宣言: 高附加值,高科技含量,特殊專用
江西特種電機股份有限公司是一家專業(yè)從事起重冶金電機、高壓電機等特種電機研發(fā)、生產和銷售的國家高新技術企業(yè),國家電機行業(yè)骨干企業(yè),江西省100強企業(yè),深圳證券交易所上市公司,股票 名稱:江特電機,股票代碼:002176。公司現(xiàn)有員工1500余人,占地近400畝,總資產5.4億元。 公司具有較強的技術創(chuàng)新能力和市場營銷實力。自公司成立以來,先后有3項產品獲“國家重點新產品獎”,2項產品被評定為“國家火炬計劃項目”,2項目產品被認定為“科技型中小企業(yè)科技創(chuàng)新基金項目”,19項產品獲“江西省優(yōu)秀新產品”、“江西省重點新產品”獎,4項產品被評定為“江西省高新技術產品”。主要產品有起重冶金電機、高壓電機、港口電機、風電電機等,其中在起重冶金電機細分行業(yè),公司具有比較明顯的競爭優(yōu)勢。 公司高度重視產品質量管理,先后通過了ISO9001:2008質量管理體系認證 、國家強制性產品認證(3C認證)、中國船級社船用產品型式認證、歐共體安全認證(CE認證)、出口產品質量許可認證。2000年,公司被江西省質量技術監(jiān)督局授予“實施標準優(yōu)秀企業(yè)”稱號;2006年,“江特牌三相異步電動機”被江西省名牌戰(zhàn)略推進委員會授予“江西省名牌產品”稱號。 公司堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,立足“高附加值,高科技含量,特殊專用”的產品發(fā)展方向,走“做精做強”的發(fā)展道路,通過電機與新能源兩大產業(yè)的快速發(fā)展,力爭在3-5年內實現(xiàn)雙10億元的中期發(fā)展目標。 為了盡快實現(xiàn)公司發(fā)展目標,一方面,利用股票上市所募集的資金,加快募投項目“大功率變頻調速等特種電機制造自動化項目”的建設,為提高產品質量、提升產品檔次、擴大生產能力、做強做大企業(yè)規(guī)模奠定扎實的基礎,最終把江特電機公司打造成為全國特種電機的主要生產基地;另一方面,借助江西省《鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)規(guī)劃》的實施和宜春市“亞洲鋰都”的建設,瞄準宜春鋰資源貯量豐富的優(yōu)勢,以公司設立的“江西江特鋰電池材料有限公司”為平臺,向鋰電產業(yè)上下游(鋰礦、鋰電池、汽車電機、電動汽車驅動總成、特種電動車等)方向發(fā)展,做強做大公司新能源產業(yè)。 公司以其優(yōu)良的經濟效益和社會效益獲得了一系列榮譽,從1999年開始,連續(xù)9年榮獲“江西省優(yōu)秀企業(yè)”稱號,并先后獲得“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”,“江西省優(yōu)秀高新技術企業(yè)”,“江西省A級納稅誠信單位”,“江西省勞動保障誠信等級A級單位”等榮譽。 “莫以宜春遠,江山多勝游”,熱情好客的江特人歡迎海內外客商來公司洽談合作,共謀發(fā)展。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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