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優(yōu)耐特(上海)動力技術(shù)有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 軸承業(yè)界的鉆石------優(yōu)耐特
優(yōu)耐特(上海)動力技術(shù)有限公司,為外商獨資企業(yè),1962年成立于東南亞,代理日本NSK、NTN、美國TIMKEN、UBC、德國FAG&INA,以及奧地利APB等高品質(zhì)軸承。1993年投資中國,設(shè)立了近20家分公司及銷售點,為大眾企業(yè)配套服務(wù),現(xiàn)服務(wù)的重點行業(yè)有:風(fēng)電齒輪箱、工程機械、發(fā)動機、減速機、煤炭采掘設(shè)備、礦山設(shè)備、水泥設(shè)備、港口機械、冶金設(shè)備、螺桿壓縮機、汽車壓縮機;為更好的服務(wù)大中華客戶1998年在中國最大的保稅區(qū):上海外高橋保稅區(qū)自建了近萬平方米的保稅倉庫。在中國,要找到一家分布網(wǎng)絡(luò)最多、服務(wù)最專業(yè),庫存齊全,經(jīng)營最健康的軸承企業(yè)。無疑,當(dāng)屬優(yōu)耐特集團。“給我機會,還你信心”這是優(yōu)耐特人基于專業(yè)關(guān)懷的承諾。近50年來的服務(wù)歷史,軸承業(yè)界的鉆石------優(yōu)耐特
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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