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北京宏福源科技有限公司
  目前總得分:45.66 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 講貢獻 講效益 講和諧
北京宏福源科技有限公司成立于2001年,是一家以二次電池材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的高科技企業(yè)。公司擁有員工260余人,生產(chǎn)設(shè)備50多臺/套,產(chǎn)業(yè)涉及貯氫合金、磷酸鐵鋰等方面。其中貯氫合金粉年生產(chǎn)能力達到3000余噸,經(jīng)過多年的發(fā)展和良好的服務(wù),國內(nèi)二次電池行業(yè)主要企業(yè)均已成為公司客戶,并且連續(xù)多年被評為5A級供應(yīng)商,在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽。 作為國內(nèi)首批規(guī)模生產(chǎn)并供應(yīng)貯氫合金材料的供應(yīng)商之一,公司秉承“市場先行、客戶至尊;人才為本、任人唯賢;突出創(chuàng)新、以新制勝;優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、過程可控”的核心理念……
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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