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安費(fèi)諾精密連接器(深圳)有限公司 | ||||
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安費(fèi)諾創(chuàng)立于1932年,是世界最大的電力連接器,電子連接器,光纖連接器,同軸和扁平電纜的生產(chǎn)商之一。公司主要面向七大市場(chǎng):航空航天工業(yè)/軍事工業(yè),汽車工業(yè),寬帶通訊工業(yè),通用工業(yè)以及鐵路和城市軌道運(yùn)輸,因特互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備,移動(dòng)電話和無(wú)線基礎(chǔ)設(shè)施。安費(fèi)諾總部位于美國(guó)康涅迭格州,在美國(guó)。歐洲和亞洲均設(shè)有組裝工廠,全球雇員達(dá)13,000多人。安費(fèi)諾在全球30個(gè)國(guó)家設(shè)有40多家生產(chǎn)工廠,為全世界任何地方的客戶提供互連解決方案。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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