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通化鋼鐵集團(tuán)股份有限公司
  目前總得分:54.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 遼寧
企業(yè)宣言: 國家500強
通化鋼鐵集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“通鋼集團(tuán)”),是吉林省大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),國務(wù)院振興東北老工業(yè)基地重點支持的鋼鐵企業(yè)。通鋼集團(tuán)現(xiàn)具備年產(chǎn)鋼600萬噸的生產(chǎn)能力?偛课挥诿利惛皇谋眹撼恰L春市。 2009年,通鋼集團(tuán)在中國企業(yè)500強中排名第203位、中國制造業(yè)企業(yè)500強排名第104名、在入圍的500強的65家鋼企中排名第32位。通鋼集團(tuán)先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國先進(jìn)基層黨組織、全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國國有企業(yè)創(chuàng)“四好”班子先進(jìn)集體、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國重合同守信用企業(yè)、全國首批管理創(chuàng)新示范單位、全國質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、二十世紀(jì)最具影響的名牌企業(yè)等稱號。 通鋼集團(tuán)依托長白山悠久的歷史和文化,形成了“誠信立市、品牌制勝”的管理文化。下轄通化鋼鐵、通鋼礦業(yè)、磐石鋼管、四平制品、通化網(wǎng)航、通鋼國貿(mào)等6家子公司,分布于長春、吉林、四平、通化、白山等五個地區(qū)。主要經(jīng)營黑色金屬采礦、選礦、鋼鐵、煉焦、冶金設(shè)計,與主營有關(guān)的原材料采購及產(chǎn)品銷售、機械加工及化工產(chǎn)品、運輸、儀表電器及汽車修理、水泥及制品、技術(shù)咨詢、進(jìn)出口貿(mào)易等。1998年6月,順利通過了中國方圓委ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證,正式獲得中國方圓標(biāo)志認(rèn)證委員會質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的ISO9002質(zhì)量體系證書。2003年10月,通過了ISO9001——2000版質(zhì)量管理體系認(rèn)證。2005年3月被中國國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會確認(rèn)為AAAA級企業(yè),2007年5月被中國產(chǎn)品質(zhì)量協(xié)會評估認(rèn)定為質(zhì)量信譽AAA級企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品主要以“長白山”牌系列產(chǎn)品為主,現(xiàn)已形成了從熱軋板、冷軋板、無縫鋼管、精密焊管、型材、建材等規(guī)格齊全、品種配套的完整產(chǎn)品系列。有19種產(chǎn)品分別獲省優(yōu)和國家冶金產(chǎn)品——“金杯獎”。目前,長白山牌系列產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于國內(nèi)制造業(yè)、機械加工、石油開采,以及高層建筑、高速公路、橋梁隧道、電力和水利樞紐工程等行業(yè)。產(chǎn)品以其較強的市場競爭優(yōu)勢,出口亞洲、歐洲和中東等國家和地區(qū)。 當(dāng)前和今后一個時期,通鋼集團(tuán)將積極搶抓國家宏觀政策調(diào)整的有利時機,牢牢把握求變圖強的基本方向,堅持 以黨的十七大精神為指針,認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,全面實施人才戰(zhàn)略、資源戰(zhàn)略、品種戰(zhàn)略和國際化戰(zhàn)略,大力推進(jìn)管理轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型,按照做精做強做大的發(fā)展思路,努力建設(shè)通化鋼鐵生產(chǎn)基地、礦業(yè)基地、鋼材深加工基地,全面推進(jìn)工藝技術(shù)和裝備水平的現(xiàn)代化進(jìn)程,堅定不移推進(jìn)千萬噸精品鋼發(fā)展規(guī)劃,把通鋼集團(tuán)建設(shè)成為具有較強核心競爭力、創(chuàng)效支撐力、經(jīng)濟帶動力的特大型鋼鐵企業(yè)集團(tuán)。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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