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重慶渝電防雷技術(shù)有限公司 | ||||
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目前總得分:60.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
重慶渝電防雷技術(shù)有限公司,簡稱“渝電防雷公司”,是專門從事防雷與接地工程設(shè)計,技術(shù)服務(wù),防雷產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。渝電防雷公司薈萃諸多長期從事防雷與接地技術(shù)方面的人才和專家,不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā),在國內(nèi)近100座110-500kV變電站接地工程中采用了自己研究的新技術(shù)和新產(chǎn)品,獲得了顯著的社會...

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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