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洛陽LYC軸承有限公司
  目前總得分:54.00 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 河南
企業(yè)宣言: 中國最具市場競爭力軸承品牌
洛陽LYC軸承有限公司是河南煤業(yè)化工集團裝備制造骨干企業(yè),其前身是國家“一五”期間156個重點建設(shè)項目——洛陽軸承廠,是中國軸承行業(yè)規(guī)模 最大的綜合性軸承制造企業(yè)之一。   作為專業(yè)軸承制造廠家,LYC經(jīng)過50多年的發(fā)展,擁有國家級技術(shù)中心,可根據(jù)用戶需求設(shè)計制造九大類 型、各種精度等級達1萬多個軸承品種及軸承相關(guān)專用設(shè)備,其產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于礦山冶金、鐵路車輛、汽車摩托車、工程機械、石油 機械、機床電機、醫(yī)療器械、國防軍工、航空航天等領(lǐng)域,是目前我國加工直徑最大、精密程度最高軸承的誕生地,也是國內(nèi)軸承產(chǎn)品尺寸最廣、用途覆蓋面最寬、品種最齊全的生產(chǎn)基地,并保持了多項中國軸承行業(yè)記錄。特別是LYC成功地為“神舟”系列和“嫦娥”飛船提供配套軸承,彰顯了強大的技術(shù)研發(fā)實力。   2007年“LYC”品牌被國家商務(wù)部評為“中國最具市場競爭力軸承品牌”;公司連續(xù)四年被認(rèn)定為“中國工業(yè)行業(yè)排頭兵企業(yè)”。   目前,LYC公司已在國內(nèi)30多個城市設(shè)有銷售代表處,在中國香港、美國舊金山、巴西圣保羅、意大利、羅馬等地建有完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò),產(chǎn)品出口70多個國家和地區(qū)。   “十一五”期間,LYC公司將緊緊抓住國家振興裝備制造業(yè)、實現(xiàn)中部崛起和省市提出的打造“洛陽軸承產(chǎn)業(yè)基地”等戰(zhàn)略機遇,加大自主創(chuàng)新力度,積極發(fā)展“三高”產(chǎn)品,通過產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化資源配置、強化內(nèi)部管理等手段,緊跟主機發(fā)展方向,重點突出發(fā)展重大裝備、軍工、鐵路、汽車、風(fēng)電軸承等核心業(yè)務(wù)板塊,努力為國民經(jīng)濟建設(shè)再立新功。   “新洛軸工程”是洛陽LYC軸承有限公司實施“二次創(chuàng)業(yè)”,實現(xiàn)軸承行業(yè)“中國 第一、世界十強”戰(zhàn)略目標(biāo)的重大投資項目,也是河南省、洛陽市振興裝備制造業(yè)的一項重點工程。   該工程總投資25億元,建設(shè)用地1000畝(洛龍科技園)。首期總投資11.37億元,建設(shè)用地328畝。首期規(guī)劃項目四個:風(fēng)力發(fā)電軸承、精密軸承 、汽車軸承和研發(fā)檢測試驗中心等項目,項目建成后,將擁有國內(nèi)一流的軸承生產(chǎn)、研發(fā)、檢測及試驗中心。工程于2010年底之前全部完成。項目達 產(chǎn)后,預(yù)計年銷售收入16億元,利稅4.5億元。   “新洛軸工程”的奠基,標(biāo)志著洛陽LYC軸承有限公司站到了 “二次創(chuàng)業(yè)”的新起點,開始了新跨越、新發(fā)展。公司將認(rèn)真踐行“以誠立業(yè)、以信鑄魂”的核心價值觀,大力弘揚“信得過”精神,解放思想,搶抓機遇,科學(xué)組織,“快好省”地建設(shè),努力建成一流的現(xiàn)代化軸承工業(yè)園, 早建成、早投產(chǎn)、早見效,為發(fā)展中國工業(yè)經(jīng)濟、實現(xiàn)中原崛起做出新貢獻!
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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