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攀枝花鋼鐵(集團(tuán))公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 四川
企業(yè)宣言: 具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化大型鋼鐵釩鈦企業(yè)集團(tuán),位居中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第70位
攀鋼集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱攀鋼)總部位于我國(guó)西南川滇交界的四川省攀枝花市,是依托攀西地區(qū)豐富的釩鈦磁鐵礦資源,依靠我國(guó)自己力量建設(shè)發(fā)展起來(lái)的現(xiàn)代化大型鋼鐵釩鈦企業(yè),在四十多年的發(fā)展過(guò)程中歷經(jīng)一期、二期、三期工程建設(shè),攀鋼已成為跨地區(qū)、跨行業(yè)、具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化大型鋼鐵釩鈦企業(yè)集團(tuán),位居中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第70位,中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)第18位,中國(guó)工業(yè)企業(yè)第32位,控股攀鋼鋼釩、攀渝鈦業(yè)、長(zhǎng)城股份三家上市公司。0812-3396557 ▲攀鋼是中國(guó)西部最大的鋼鐵生產(chǎn)基地、中國(guó)最大的鐵路用鋼生產(chǎn)基地、品種結(jié)構(gòu)最齊全的無(wú)縫鋼管生產(chǎn)基地、中國(guó)最大的釩制品生產(chǎn)基地及世界第二大釩氮合金生產(chǎn)企業(yè)、中國(guó)最大的鈦原料和重要的鈦白粉生產(chǎn)企業(yè)。 ▲攀鋼以得天獨(dú)厚的釩鈦磁鐵礦資源和用普通高爐冶煉高鈦型釩鈦磁鐵礦的工藝技術(shù)享譽(yù)國(guó)內(nèi)外,被譽(yù)為“中國(guó)鋼鐵工業(yè)的驕傲”和“金沙江畔的明珠”。 ▲攀鋼已形成年產(chǎn)鐵800萬(wàn)噸、鋼800萬(wàn)噸、鋼材700萬(wàn)噸、釩渣20萬(wàn)噸、釩制品(以五氧化二釩計(jì))2萬(wàn)噸、鈦精礦40萬(wàn)噸、鈦白粉8萬(wàn)噸的綜合生產(chǎn)能力。2008年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)500億元營(yíng)業(yè)收入,完成利潤(rùn)18億元。 ▲攀鋼正在新建西昌釩鈦綜合利用基地。計(jì)劃投資150億元,用三年時(shí)間建成年產(chǎn)400萬(wàn)噸鐵、360萬(wàn)噸鋼、350萬(wàn)噸熱軋板、釩渣近20萬(wàn)噸的新基地。 ▲攀鋼正在大力發(fā)展釩鈦產(chǎn)業(yè),到2010年,釩產(chǎn)業(yè)將做到世界第一,鈦產(chǎn)業(yè)將做到中國(guó)第一,使釩鈦產(chǎn)業(yè)成為與鋼鐵產(chǎn)業(yè)并重的集團(tuán)第二大支柱產(chǎn)業(yè). ★ 得天獨(dú)厚的礦產(chǎn)資源 攀鋼所處的攀西地區(qū)是我國(guó)第二大鐵礦區(qū),已探明釩鈦磁鐵礦儲(chǔ)量近100億噸,其中釩資源儲(chǔ)量(以五氧化二釩計(jì))1580萬(wàn)噸、鈦資源儲(chǔ)量(以二氧化鈦計(jì))8.7億噸,分別占世界儲(chǔ)量的11.6%和35.17%,占中國(guó)儲(chǔ)量的62.6%和90.54%,并伴生有鉻、鎳、鈷、鎵等多種稀有貴重金屬,冶金燃料、輔助材料和水能資源等也很豐富,具有發(fā)展冶金工業(yè)的良好條件。 ★先進(jìn)的生產(chǎn)工藝設(shè)備 攀鋼是一家從礦產(chǎn)資源開(kāi)采到高附加值產(chǎn)品生產(chǎn)的大型企業(yè)集團(tuán),通過(guò)持續(xù)不斷的技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級(jí),確保公司始終擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝。 ★競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)大的系列產(chǎn)品 攀鋼開(kāi)發(fā)出的產(chǎn)品獨(dú)具資源特色,已形成以重軌、工字鋼、310乙字鋼等為代表的大型材,以管線鋼、汽車(chē)大梁板、熱軋酸洗板、冷軋鍍鋅板、IF鋼等為代表的板材,以無(wú)縫鋼管為代表的管材,以三氧化二釩、五氧化二釩、高釩鐵、氮化釩和鈦精礦、高鈦渣、鈦白粉為代表的釩鈦制品以及棒線材、特殊鋼六大系列產(chǎn)品。其中,攀鋼重軌是中國(guó)名牌產(chǎn)品,100米長(zhǎng)尺鋼軌成功進(jìn)入美國(guó)、巴西、新西蘭等國(guó)際高端市場(chǎng);無(wú)縫鋼管、家電用板材、釩鈦制品等產(chǎn)品是國(guó)內(nèi)知名品牌,熱軋汽車(chē)大梁板、管線鋼、無(wú)公害綠色家電板、鍍鋁鋅板等高附加值、高技術(shù)含量的產(chǎn)品,工藝技術(shù)、品種規(guī)格、質(zhì)量等位于全國(guó)同類廠家前列,已成為國(guó)內(nèi)多家知名家電和汽車(chē)制造企業(yè)的戰(zhàn)略供應(yīng)商。 ★碩果累累的科研工作 ▲用普通高爐冶煉高鈦型釩鈦磁鐵礦技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先,獲得國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。 ▲全長(zhǎng)余熱淬火鋼軌工藝形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),在線熱處理技術(shù)世界領(lǐng)先,開(kāi)發(fā)出的PD3高碳微釩低合金鋼軌比普通鋼軌壽命提高3倍以上,獲得中國(guó)和美國(guó)專利,使攀鋼重軌成為享譽(yù)世界的知名品牌,攀鋼由此成為我國(guó)鋼軌出口的重要基地。 ▲國(guó)內(nèi)首家開(kāi)發(fā)的高速鐵路鋼軌技術(shù)填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白,結(jié)束了我國(guó)不能生產(chǎn)高速鐵路鋼軌的歷史,我國(guó)由此跨入了世界上僅有的幾家能夠生產(chǎn)高速鐵路鋼軌的國(guó)家行列。 ▲攀鋼提釩轉(zhuǎn)爐工藝的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化技術(shù)處于國(guó)際領(lǐng)先水平,獲得四川省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。 ▲制取三氧化二釩和高釩鐵的工藝形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),成為國(guó)內(nèi)三氧化二釩唯一供應(yīng)商。 ▲用三氧化二釩制取氮化釩的工藝技術(shù)世界首創(chuàng),打破了美國(guó)壟斷全球氮化釩市場(chǎng)的格局,釩氮合金產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化技術(shù)研究獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、冶金科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)。 ▲攻克了微細(xì)粒級(jí)鈦礦選礦技術(shù)的世界級(jí)難題,用攀枝花鈦精礦制取專用型高檔鈦白的技術(shù)研究,形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白。 ★卓有成效的人才隊(duì)伍建設(shè)。 ▲群英薈萃的人才隊(duì)伍。伴隨著攀鋼的發(fā)展壯大,成長(zhǎng)和造就了一大批中高級(jí)核心技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才,有工程院院士1人,享受?chē)?guó)務(wù)院政府津貼24人,國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家2人,新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選2人,國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人1人,省部級(jí)各類專家32人,地市級(jí)各類專家60多人,集團(tuán)公司級(jí)技術(shù)帶頭人、青年技術(shù)拔尖人才和技能拔尖人才1040人,子分公司級(jí)主任(首席、骨干)工程師等核心技術(shù)人才和管理人才2000多人 ▲多渠道的人才培訓(xùn)、培養(yǎng)機(jī)制。 公司除為每名初入廠高校畢業(yè)生配備指導(dǎo)老師進(jìn)行培養(yǎng)和開(kāi)展入職培訓(xùn)外,還廣泛開(kāi)展崗位練兵、崗位培訓(xùn)和集中培訓(xùn),提升職工工作能力。 公司采用聘請(qǐng)專家講學(xué)、送外培訓(xùn)、與高校聯(lián)合開(kāi)辦研究生班等多種方式提升優(yōu)秀高校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)能力。 公司選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生送國(guó)外培養(yǎng),攻讀EMBA。 ▲廣闊的職業(yè)發(fā)展空間 高校畢業(yè)生可參加評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。有志于技術(shù)成才者可沿著普通技術(shù)員、廠礦技術(shù)骨干、分子公司核心技術(shù)人才、攀鋼專家、市級(jí)專家、省級(jí)專家、國(guó)家級(jí)專家的專業(yè)技術(shù)成才通道,成長(zhǎng)為各層次的技術(shù)人才和技術(shù)專家。有志于管理成才者則可沿著技術(shù)人員、普通管理人員、中級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員的管理成才通道不斷成長(zhǎng)。還可沿技師、高級(jí)技師、技能拔尖人才的通道成長(zhǎng)為優(yōu)秀的操作技能人才。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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