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普尼太陽能(杭州)有限公司 | ||||
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目前總得分:60.05 分 | ![]() |
目前票數(shù):2 票 |
普尼是一家世界領(lǐng)先的提供全套太陽能解決方案的跨國公司。我們的客戶包括像舊金山那樣的低碳城市,對建筑的能源供給有前瞻性規(guī)劃的業(yè)主,大型太陽能電站開發(fā)商,和像軍方那樣對太陽能有特殊需求的群體。我們的優(yōu)勢在于能夠整合調(diào)動整個產(chǎn)業(yè)鏈的資源,把世界上最先進的經(jīng)驗和技術(shù)用來滿足客戶的需求。普尼掌握最前沿的多種太陽能核心技術(shù),并把基于這些技術(shù)的產(chǎn)品和服務作為客戶解決方案的有力組成部分。公司擁有在不同國家的多樣化的系統(tǒng)集成經(jīng)驗,累計達上百兆瓦。我們在美國和中國運營,并與北京大學,美國國家可再生能源實驗室(NREL),世界資源研究所(WRI )等著名機構(gòu)合作,攜手開發(fā)清潔能源,建設(shè)清潔世界。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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