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久立集團股份有限公司
  目前總得分:3.08 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: .
久立集團股份有限公司創(chuàng)建于1987年,旗下有久立特材,久立鋼構,久立管件,久城房產(chǎn)等多個子公司,其中浙江久立特材科技股份有限公司(股票代碼為:002318)是上市公司,現(xiàn)為國家級高新技術企業(yè),專致力于工業(yè)用特殊材質(zhì)金屬管和各種斷面復雜、變形難的不銹鋼、鎳基高溫合金和鈦合金等特種管材的開發(fā)和生產(chǎn),現(xiàn)己發(fā)展成為裝備先進、品種完整、規(guī)格齊全、年生產(chǎn)能力為6萬噸(其中無縫管31000噸,焊接管28000噸、鈦合金管1000噸)的國內(nèi)外本行業(yè)的知名企業(yè)公司主導產(chǎn)品為工業(yè)用特殊鋼、鎳、鈦合金管,包括無縫管和焊接管,全部為自主研制開發(fā),產(chǎn)品主要應用在國內(nèi)外石油、化工、醫(yī)藥、造紙、造船、食品、電力、軍工、核電和機械等行業(yè)。公司占地面積101萬平米,員工2000余名,2009年實現(xiàn)銷售收入25.55億元,利稅1.95億元。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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