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北京揚翔飼料有限責(zé)任公司
  目前總得分:23.44 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 我們深信,在政府和社會各界人士的關(guān)注與支持下,揚翔集團必能順利實現(xiàn)既定目標(biāo),成為國內(nèi)一流的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)軍企業(yè)。
揚翔集團是一家以飼料業(yè)、養(yǎng)豬業(yè)、肉食品加工業(yè)為主導(dǎo),兼營育種的現(xiàn)代大型農(nóng)牧企業(yè)。 集團致力于為公眾提供健康、安全、美味的肉食品;致力于在母仔豬領(lǐng)域為中小養(yǎng)殖戶提供專業(yè)、穩(wěn)定、高效的整體解決方案 。為此集團投巨資建設(shè)揚翔地方豬創(chuàng)新研究院,揚翔疫病檢測中心及揚翔化驗中心;先后在廣西、北京等六省市建立了多個種豬保種選育繁育基地,旗下有十多家大型飼料公司;在廣西、廣東、湖南、河南、河北、北京、遼寧等地建設(shè)有幾十家公豬站,構(gòu)建了全國最大的公豬站網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),并在全國各地全面實施“種豬改良”和“精料結(jié)合”模式,推動我國養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展;在部分地區(qū)配套多家生豬屠宰加工廠,供應(yīng)揚翔生鮮豬肉。 揚翔集團依靠領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢和誠摯的服務(wù),2000年躋身為廣西飼料業(yè)龍頭企業(yè),陸續(xù)獲得“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”、“全國飼料業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)集體”、“全國三十強飼料企業(yè)”、“ 最佳公益企業(yè)”、“中國飼料業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化企業(yè)”等多項榮譽。 揚翔集團重視品改育種、產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)的提升,組建了強大的專業(yè)技術(shù)和研發(fā)團隊,其中揚翔地方豬創(chuàng)新研究院匯集了十多位由國內(nèi)知名育種院士、教授、博士高級科研人員。集團多年來在品質(zhì)改進(jìn)工作方面投入大量人力、物力、財力,所研發(fā)的產(chǎn)品得到了廣大客戶的信賴與支持,并成為農(nóng)牧行業(yè)中第一家通過ISO9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證的企業(yè)。 揚翔集團重視人才的引進(jìn)與培育,現(xiàn)有員工約4000人,大專以上上學(xué)歷的占60%,碩士、博士30余人,外聘專家教授16人,中高層管理人員大學(xué)以上學(xué)歷的占90%。集團與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)等多所知名高等院校、科研院所建立了長期的“產(chǎn)、學(xué)、研”合作關(guān)系,并合作建設(shè)揚翔地方豬創(chuàng)新研究院,積極承擔(dān)國家級重大項目的研發(fā)工作。 揚翔集團重視先進(jìn)管理工具和經(jīng)驗的引進(jìn),致力于打造流程化、專業(yè)化、信息化和自動化的管理體系,集團自主研發(fā)和應(yīng)用的CRPP管理系統(tǒng)、條形碼管理系統(tǒng)及種、料、豬、肉一體化信息系統(tǒng)在行業(yè)內(nèi)首屈一指。集團全面推行的方針管理、持續(xù)改善體系在在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。 基于揚翔的“使命、責(zé)任、誠信”核心價值觀,揚翔人一直熱心于社會公益事業(yè),秉承“存于社會,回報社會”的社會責(zé)任感,多年來在社會公益 事業(yè)方面支出的善款累計超過5500萬元,得到了政府和社會各界的廣泛好評。 目前,揚翔集團正處在由原來的單體經(jīng)營向豬產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型的全新成長過程中,預(yù)計2012年實現(xiàn)銷售收入100億元。 我們深信,在政府和社會各界人士的關(guān)注與支持下,揚翔集團必能順利實現(xiàn)既定目標(biāo),成為國內(nèi)一流的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)軍企業(yè)。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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