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華能吉林發(fā)電有限公司通榆團(tuán)結(jié)風(fēng)電廠
  目前總得分:0.05 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 吉林
企業(yè)宣言: 希望招聘到更多優(yōu)秀的人才
能通榆團(tuán)結(jié)風(fēng)電廠招聘要求 (一)、招聘范圍 1.專(zhuān)業(yè)對(duì)口、符合錄用崗位要求的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生; 2.有相關(guān)工作經(jīng)歷的人員。 (二)、應(yīng)聘條件及招聘崗位 1、基本條件及要求 (1)思想政治素質(zhì)高、品行端正、遵紀(jì)守法,愿為華能電力事業(yè)貢獻(xiàn)力量,能夠吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神; (2)年齡符合崗位要求,身體健康; (3)每人只能應(yīng)聘其中1個(gè)崗位。 招聘崗位及條件: (三)其它規(guī)定 1.應(yīng)聘人員不解決其配偶的工作問(wèn)題; 2.具有風(fēng)電廠管理和運(yùn)檢工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3.經(jīng)考評(píng),成績(jī)特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬招聘條件; 4.上述年齡計(jì)算到2010年12月30日。 (四)報(bào)名方式 1、應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄電力英才網(wǎng)查閱錄用信息并下載《員工錄用申請(qǐng)表》填寫(xiě)個(gè)人信息,并將該電子表格發(fā)至:hntytjfdc@163.com和dinghg@163.com信箱,文件名為:應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+本人姓名,未注明應(yīng)聘崗位視為無(wú)效。不接受其它電子版材料。報(bào)名截止日期2010年12月8日下午19時(shí)。 2、郵寄個(gè)人應(yīng)聘材料 應(yīng)聘人員在發(fā)送電子版的同時(shí),應(yīng)按以下要求郵寄文字版材料。本公司承諾負(fù)責(zé)對(duì)所寄材料保密,資料恕不退還。 (1)下載、打印《員工錄用申請(qǐng)表》(手寫(xiě)簽名并粘貼一寸免冠照片),。 (2)本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件; (3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、學(xué)術(shù)專(zhuān)著和發(fā)表文章等能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的其他資料復(fù)印件; (4)個(gè)人簡(jiǎn)歷。 (5)應(yīng)屆畢業(yè)生請(qǐng)?zhí)峁⿲W(xué)校推薦表、學(xué)校蓋章的成績(jī)單。 3、報(bào)名截止日期:2010年12月15日(以寄發(fā)地郵局郵戳為準(zhǔn)),考試、體檢時(shí)間另行通知。 4、資料郵寄方式:郵政特快專(zhuān)遞。 5、通訊地址: 吉林省長(zhǎng)春市通化路1100號(hào) 李天錄(收) 郵編:130022 (五)資格審查 由招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格審查,按照擬招聘崗位人員數(shù)量1:3的比例,確定參加專(zhuān)業(yè)理論考試的人選。 (六)組織考試 考試分為專(zhuān)業(yè)筆試和面試,時(shí)間另行通知。 (七)確定擬錄用人選 專(zhuān)業(yè)筆試和面試綜合成績(jī)優(yōu)異者列為初次擬聘用人選。 (八)背景調(diào)查 組織招聘的相關(guān)人員,對(duì)擬錄用人選進(jìn)行背景調(diào)查。到其工作單位,對(duì)擬聘用人員的身份、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、人事檔案等等進(jìn)行了解和核實(shí)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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