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上海匯益控制系統(tǒng)股份有限公司
  目前總得分:0.05 目前票數:3  
所屬行業(yè): 土木建筑
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 好企業(yè)
海匯益液壓控制系統(tǒng)工程有限公司座落于上海青浦騰富路258號,占地面積25000平方米。公司專業(yè)從事大型發(fā)電設備液壓控制系統(tǒng)的研發(fā)、設計、制造、銷售和技術咨詢服務。公司產品已成熟地運用于單機發(fā)電容量為6MW-1000MW的冷凝、供熱、空冷、超臨界、超超臨界等汽輪機組的液壓控制系統(tǒng)的系列產品,并且已覆蓋國內所有省市并遠銷國外。隨著國家可再生能源政策的指導,公司于2007年起開展風電和水電機組液壓控制系統(tǒng)產品的研發(fā)和制造,并已分別應用于上海電氣1.25MW風電機組和小水灣電站。公司還與哈爾濱工業(yè)大學建立了聯合實驗室。為公司新項目研發(fā)及實施提供全面有效的技術支持。目前公司已取得多項國家技術專利。 公司先后獲得了2008年“上海市高新技術企業(yè)”及“納稅貢獻獎”等榮譽,創(chuàng)造了良好的經濟效益和社會效益。 公司為市區(qū)員工提供多條到市區(qū)的班車線路(浦東、五角場、莘莊),另為非上海的員工提供良好住宿條件的公寓房(內配空調、電視、洗衣機)。為了豐富員工的業(yè)余生活,公司建立了員工圖書館、運動房、籃球場等設施。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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