日韩精品综合视频|av香蕉啊啊啊啊|欧美亚洲成人熟女|任你爽精品在线视频|欧美 日韩在线高清|青春国产黄色网站|成人无码成人视频|亚洲电影黄色电影网站|91人妻熟女视频|免费不卡无码五月

襄陽汽車軸承股份有限公司
  目前總得分:54.64 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 湖北
企業(yè)宣言: 近期抓市場,中期抓開發(fā),長期抓人才
襄陽汽車軸承股份有限公司(以下簡稱襄軸)建廠于1968年,是 “四五”期間國家投資1.2億人民幣建設的專為我國汽車制造配套軸承的國家重點項目。1993年完成股份制改造,公司股票“襄陽軸承”于1996年底在深交所上市。襄軸現(xiàn)有員工2300人,總資產7.4億元,凈資產4.5億元,占地面積818畝,主要設備2000多臺套,可生產0、2、3、4、5、6、7、8、N、U、QJ、K等12類型2000多個品種的公制軸承和英制園錐軸承,年生產能力超過3000萬套,是國內最大的汽車軸承專業(yè)生產廠家,是我國軸承出口五大基地之一。 1996年11月公司率先在軸承行業(yè)通過了ISO9001質量評審,獲得了ISO9001質量標準認證證書;1997年底獲得了美國FMRC公司的ISO9001產品質量認證。2005年3月又通過了瑞士國際認證機構對TS16949質量管理體系的審核,獲得了ISO/TS16949證書。 在襄軸的建設和發(fā)展過程中,黨和國家領導人給予了極大的關懷和鼓舞,李先念、薄一波、方毅、李鐵映、倪志福等領導同志先后視察了襄軸, 襄軸“ZXY”軸承除整車供應東風、解放、江淮、北京、南京、長安和“五十鈴”N系列車型和其他各類汽車、拖拉機及機械配套維修外,還可為用戶設計制造特殊用途的軸承及零件,現(xiàn)已形成重型、中型、輕型、微型、轎車等各種車型配套軸承的體系。襄軸在全國設立了28個銷售分支機構,建有14個配送中心,銷售和服務網絡遍及全國的大中城市,“ZXY”軸承在汽配市場享有較高的聲譽,產品遠銷歐美和東南亞。 襄軸擁有全國唯一的專門從事汽車軸承研究、設計、開發(fā)的汽車軸承研究所和國家級汽車軸承技術中心,軸承產品設計采用計算機輔助設計程序系統(tǒng),建立了CAD工作站,組建了規(guī)模宏大、檢測功能齊全、檢測手段先進的汽車零部件檢測中心,擁有先進的控制儀器和完善的檢測手段,主要設備采用了微電子技術,并在軸承行業(yè)率先研制開發(fā)了“離合器軸承模擬試驗機”、“轉向機軸承模擬試驗機”及“驅動軸試驗機”。公司技術中心被原國家經貿委確認為國家級企業(yè)技術中心。 襄軸致力于精品名牌戰(zhàn)略,建設三十多年來,憑借過硬的產品質量贏得了用戶的信賴,樹立了“ZXY”品牌在汽車行業(yè)和汽配市場上的名牌產品形象。早在八十年代,公司就擁有以7815E、7608E為代表的十多個“國優(yōu)”、“部優(yōu)”和“省優(yōu)”產品。東汽公司的軍車產品一直指定襄軸供應。1997年底“ZXY”軸承被原機械工業(yè)部評為名牌產品,襄軸被評為全國機械工業(yè)“質量信得過明星企業(yè)”;“ZXY”系列產品是“湖北名牌”、“ZXY”商標是“湖北省著名商標”,襄軸是“全國百家最佳汽車零部件供應商”。 2003年公司成功實施了以“國有職工身份轉換”為主要內容的改革改制工作,8000余名職工一次性完成了身份轉換工作,開創(chuàng)了全省乃至全國大型上市公司一次性全員轉換身份的改制先河。同時在當?shù)卣闹С窒,公司徹底剝離了歷史遺留的企業(yè)辦社會問題。 公司在發(fā)展戰(zhàn)略上確立了“近期抓市場,中期抓開發(fā),長期抓人才”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和“不懈努力,造中國最好汽車軸承”的奮斗目標。目前襄軸正在進一步完善小轎車軸承項目的改造,成線引進國外轎車軸承生產設備、技術,配備國內外先進技術裝備以形成批量生產轎車軸承的能力,同時擴展開發(fā)生產重型卡車軸承、輕型車軸承的能力,進一步提升質量水平,為造中國最好汽車軸承而不懈努力。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
您的姓名: 匿名
內    容: