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青島韓亞重工有限公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 跨國公司,待遇超好
公司主營鋼材出口貿(mào)易,2007年貿(mào)易額逾1.6億美元。年貿(mào)易量達(dá)30萬噸,其中鋼板16萬噸,螺紋鋼6萬噸,方坯6萬噸,其它2萬噸。公司同時出口各類五金產(chǎn)品、鋼制品等,尤其是法蘭盤,2007年貿(mào)易額達(dá)到1500萬美元。公司出口市場主體在韓國,還包括越南、緬甸、印度尼西亞、日本、新加坡和臺灣、香港等國家和地區(qū),同時在開拓歐盟、南美和中東等市場方面邁出了堅實(shí)的一步。 公司在致力于完善國際貿(mào)易這一主要經(jīng)濟(jì)增長模式的同時,謹(jǐn)慎審視當(dāng)前與未來公司、中國與世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向,決定加大力度拓展新的經(jīng)濟(jì)增長模式,公司現(xiàn)在投資建廠、發(fā)展鋼材深加工等實(shí)業(yè)化的道路上前進(jìn)! 鍛壓產(chǎn)品廣泛的應(yīng)用于社會的各個基礎(chǔ)行業(yè)中如:造船、石油化工、核電和建筑行業(yè)管路輸送中的鍛造法蘭;輪船、汽車行業(yè)中的等很多重要部位的零部件都是鍛造產(chǎn)品。目前國內(nèi)有規(guī)模不等的法蘭廠家數(shù)千家,但是具有一定國際影響力和國際性的品牌的企業(yè)尚沒有,大多數(shù)企業(yè)多以勞動密集型、低端產(chǎn)品生產(chǎn)為主。具有高附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)都集中在歐洲的意大利、西班牙,亞洲的韓國和日本等國家,也就是這些國家的法蘭企業(yè)壟斷著高附加值的世界市場的供給和價格。為了打破這種不平衡的市場格局,我公司將把我們的鍛造工廠最初以鍛造法蘭為突破口,以幾年貿(mào)易中積累下來的資本和對國內(nèi)外市場的了解為依托,通過對國內(nèi)外法蘭企業(yè)全面深入的調(diào)研和分析,制定出了追趕世界性企業(yè)的目標(biāo)和計劃。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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