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山西國(guó)聯(lián)管業(yè)集團(tuán)有限公司
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所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 山西
企業(yè)宣言: 地區(qū)知名企業(yè)
作為山西最大的民營(yíng)制管企業(yè),國(guó)聯(lián)管業(yè)集團(tuán)致力于以?xún)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)奉獻(xiàn) 社會(huì);為中國(guó)能源產(chǎn)業(yè)做貢獻(xiàn),為推動(dòng)鋼管制造業(yè)的發(fā)展和全面升級(jí)做貢獻(xiàn);抓 住西部開(kāi)發(fā)和中部崛起的機(jī)遇,發(fā)展自己,回報(bào)社會(huì);成長(zhǎng)為受社會(huì)尊敬的優(yōu)秀 企業(yè)。   我們的企業(yè)宗旨是:把每一根鋼管都做成精品;讓每一位客戶(hù)都成為朋友; 將每一位員工都塑造成有用之才。   我們認(rèn)為,企業(yè)的質(zhì)量工作開(kāi)始于客戶(hù)的需求,終結(jié)于客戶(hù)的滿(mǎn)意。為了確 ?蛻(hù)滿(mǎn)意,我們不僅要關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量,而且要關(guān)心產(chǎn)品說(shuō)明、配送、售后服務(wù) 等活動(dòng)的質(zhì)量。哪怕是對(duì)沒(méi)有提出售后服務(wù)要求或不需要售后服務(wù)的客戶(hù),我們 也要追求超值服務(wù)。在我們的人本思想中,人的價(jià)值高于一切,共同的價(jià)值觀念 、經(jīng)營(yíng)觀念等軟件因素的價(jià)值觀要高于硬件管理因素的價(jià)值觀,共同協(xié)作的價(jià)值 要高于獨(dú)立單干的價(jià)值,集體的價(jià)值要高于自我價(jià)值,普通崗位的價(jià)值高于權(quán)利 的價(jià)值,企業(yè)知名度的價(jià)值高于利潤(rùn)的價(jià)值,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的價(jià)值要高于賺 錢(qián)的價(jià)值,客戶(hù)第一,員工第二,最后才輪到股東,用戶(hù)的價(jià)值要高于技術(shù)的價(jià) 值。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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