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廈門邁士通集團(tuán)有限公司
  目前總得分:48.69 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 邁士通始終重視人才和研發(fā),追求企業(yè)品格與智慧的競爭,力爭形成獨(dú)具特色的邁士通文化和發(fā)展模式。
自1999年成立,邁士通已成長為全國性高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)。邁士通集團(tuán)旗下?lián)碛须姎饧夹g(shù)、航空技術(shù)、能源技術(shù)和新材料技術(shù)產(chǎn)業(yè)群;在福建、四川建有六個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地;形成了穩(wěn)定的世界500強(qiáng)客戶群;為國家航空航天等軍工企業(yè)提供持續(xù)服務(wù);并與北京大學(xué)、清華大學(xué)等科研院所展開戰(zhàn)略項(xiàng)目合作。邁士通始終重視人才和研發(fā),追求企業(yè)品格與智慧的競爭,力爭形成獨(dú)具特色的邁士通文化和發(fā)展模式。 經(jīng)歷了十年創(chuàng)業(yè)期,邁士通吹響了“二次創(chuàng)業(yè)”沖鋒號(hào),為自己的再次騰飛描繪了清晰的路線圖:“兩硬”——實(shí)現(xiàn)規(guī);l(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí);“兩軟”——打造邁士通長遠(yuǎn)發(fā)展的DNA并積極踐行社會(huì)責(zé)任;“三個(gè)拳頭”——完善“拳頭高管”、“拳頭專家”和“拳頭博士”團(tuán)隊(duì)建設(shè)。今年是邁士通“二次創(chuàng)業(yè)”元年,邁士通人既要有高瞻遠(yuǎn)矚的眼界和激情滿懷的斗志,又要有艱苦奮斗的作風(fēng)和腳踏實(shí)地的品質(zhì),為中國高新技術(shù)的發(fā)展和民族產(chǎn)業(yè)的崛起盡到應(yīng)有的歷史責(zé)任。 邁士通所從事的是低碳環(huán)保的高新科技產(chǎn)業(yè),與國家“推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)”發(fā)展戰(zhàn)略高度一致!拔锔偺鞊,天下為公”,邁士通永遠(yuǎn)堅(jiān)持自己的經(jīng)營哲學(xué)并時(shí)刻牢記自己的使命,銳意進(jìn)取、勇挑責(zé)任、大膽創(chuàng)新,努力實(shí)現(xiàn)員工、客戶、政府和社會(huì)的和諧共贏!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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