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鞍山鋼鐵集團(tuán)公司
  目前總得分:54.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 遼寧
企業(yè)宣言: 中國(guó)500強(qiáng)
鞍山鋼鐵集團(tuán)公司總部坐落在遼寧省鞍山市,鞍山地區(qū)鐵礦石資源豐富,已探明的鐵礦石儲(chǔ)量約占全國(guó)儲(chǔ)量的四分之一。周?chē)蘊(yùn)藏著豐富的菱鎂石礦、石灰石礦、粘土礦、錳礦等,為黑色冶金提供了難得的輔助原料。中長(zhǎng)鐵路和沈大高速公路穿過(guò)市區(qū),大連港、營(yíng)口港、鲅魚(yú)圈港與海內(nèi)外相通,交通運(yùn)輸條件便利。 鞍鋼始建于1916年,前身是日偽時(shí)期的鞍山制鐵所和昭和制鋼所。1948年鞍鋼成立,是新中國(guó)第一個(gè)恢復(fù)建設(shè)的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)和最早建成的鋼鐵生產(chǎn)基地,被譽(yù)為“中國(guó)鋼鐵工業(yè)的搖籃”、“共和國(guó)鋼鐵工業(yè)的長(zhǎng)子”。60年來(lái),鞍鋼為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn),累計(jì)生產(chǎn)鋼3.81億噸、鐵3.75億噸、鋼材2.77億噸;上繳利稅1245億元,相當(dāng)于國(guó)家對(duì)鞍鋼投入的23倍。鞍鋼累計(jì)向祖國(guó)各地輸送了近6萬(wàn)名優(yōu)秀干部、工程技術(shù)人員和技術(shù)工人,為各地培養(yǎng)了11萬(wàn)余名各類(lèi)人才。經(jīng)過(guò)六十年的建設(shè)和發(fā)展,目前鋼鐵主業(yè)已形成鞍山、鲅魚(yú)圈、朝陽(yáng)三大生產(chǎn)基地的發(fā)展格局,具有鋼、鐵、鋼材2500萬(wàn)噸的綜合生產(chǎn)能力,成為以汽車(chē)板、家電板、集裝箱板、船板、重軌、石油管、管線(xiàn)鋼、容器板、冷軋硅鋼等為主導(dǎo)產(chǎn)品的精品鋼材生產(chǎn)基地。能夠生產(chǎn)16大類(lèi)鋼材品種,120個(gè)產(chǎn)品細(xì)類(lèi),600個(gè)鋼牌號(hào),42000個(gè)規(guī)格的鋼材產(chǎn)品,廣泛應(yīng)用于國(guó)民經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域。 全面通過(guò)ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證,船用鋼通過(guò)9國(guó)船級(jí)社認(rèn)證,石油管通過(guò)API認(rèn)證,建筑材料通過(guò)英國(guó)勞氏公司CE標(biāo)志認(rèn)證書(shū),鋼鐵主體通過(guò)ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證和OSHMS職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證。鋼材產(chǎn)品按國(guó)際先進(jìn)水平標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)有了可靠保證。 鞍鋼將認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加快推進(jìn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”,即在長(zhǎng)大方式上,從投資新建為主向投資新建與兼并重組并重轉(zhuǎn)變;在產(chǎn)業(yè)布局上,從內(nèi)陸發(fā)展向沿海發(fā)展和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變;在自主創(chuàng)新上,從核心技術(shù)的“追隨者”向“領(lǐng)跑者”轉(zhuǎn)變;在對(duì)外輸出上,從單一的產(chǎn)品輸出向技術(shù)輸出和管理輸出轉(zhuǎn)變。到2015,實(shí)現(xiàn)“全面騰飛”奮斗目標(biāo),即:年產(chǎn)鋼進(jìn)入世界鋼鐵行業(yè)前10位,成為鋼鐵業(yè)特強(qiáng)、多角化產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,能夠引領(lǐng)世界鋼鐵工業(yè)發(fā)展的特大型跨國(guó)集團(tuán)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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