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濰柴動力股份有限公司
  目前總得分:46.20 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 打造世界馳名動力品牌,建立國內(nèi)最大的汽車零部件集團,發(fā)展成為具有世界
濰柴動力股份有限公司是由原濰坊柴油機廠(2007年8月改制為“濰柴控股集團有限公司”)聯(lián)合境內(nèi)外投資者設(shè)立的符合現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè),是中國第一家在香港H股上市,并回歸內(nèi)地實現(xiàn)A股再上市的企業(yè),是中國最大的汽車零部件企業(yè)集團。公司三大業(yè)務(wù)板塊(動力總成(發(fā)動機、變速箱、車橋)、商用車、汽車零部件),在國內(nèi)各自細分市場均處于絕對優(yōu)勢地位。   企業(yè)使命:綠色動力,國際濰柴   企業(yè)宗旨:用戶滿意是濰柴的宗旨   企業(yè)價值觀:務(wù)實創(chuàng)新,誠信共盈,團結(jié)公平,高效卓越   企業(yè)愿景:打造世界馳名動力品牌,建立國內(nèi)最大的汽車零部件集團,發(fā)展成為具有世界 先進水平的通用發(fā)動機制造商   濰柴動力,追求卓越。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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