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濟寧礦業(yè)集團有限公司
  目前總得分:27.70 目前票數(shù):5  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 名企
 濟寧能源發(fā)展集團有限公司為濟寧市直骨干企業(yè),是集煤礦、電力、化工、冶金、建材、機械制造、水陸港運于一體、跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化經(jīng)營,擁有自營進出口權(quán)的大型能源企業(yè)。目前,共有全資、控股及參股子(分)公司24家,職工16000人,總資產(chǎn)112.3億元。   濟能發(fā)集團以科學發(fā)展觀為指導,謀篇布局大集團發(fā)展戰(zhàn)略,以跨越發(fā)展的蓬勃態(tài)勢,不斷推進企業(yè)的快速健康發(fā)展:2009年生產(chǎn)原煤產(chǎn)量726萬噸,實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)銷售收入51.75億元,利稅16.97億元,利潤10.36億元。   濟能發(fā)集團具有可持續(xù)發(fā)展的資源優(yōu)勢,不僅在本土擁有20億噸的資源儲量,而且在西北五省擁有一定資源并逐步向澳大利亞等國外拓展。集團現(xiàn)擁有7對生產(chǎn)礦井,3對在建礦井,設(shè)計年生產(chǎn)能力1100萬噸。依托資源謀劃布局,不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),構(gòu)建了煤-電-建材、煤-電-化工、煤-焦-化工和煤-氣-化工四大循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園區(qū),以煤礦開采為基礎(chǔ),煤電化工產(chǎn)業(yè)鏈條逐步形成。同時,利用濟寧市的區(qū)位和交通優(yōu)勢,建立發(fā)展以煤炭運輸為基礎(chǔ)的現(xiàn)代物流業(yè),產(chǎn)業(yè)鏈條得到不斷延伸,發(fā)展勢頭強勁。   濟能發(fā)集團具有較強的技術(shù)、管理、人才和資金優(yōu)勢,公司建立起了企業(yè)、高等院校、科研院所三位一體的科研體系與技術(shù)支撐;實施“人才工程”,引進、培養(yǎng)了大批技術(shù)、管理、經(jīng)營精英;管理科學規(guī)范,礦井機械化、自動化程度高,安全生產(chǎn)保持國家先進水平。   濟能發(fā)集團具有濃厚的企業(yè)文化優(yōu)勢,儒家文化與企業(yè)精神的合二為一,造就了濟能發(fā)“誠信務(wù)實,勤奮好學,創(chuàng)新開拓,追求卓越”的作風和性格!盀樯鐣髫暙I,為企業(yè)求發(fā)展,為員工謀福利”的企業(yè)使命,“共建和諧能發(fā),共享富裕平安”的共同愿景,時時激勵著廣大干部職工創(chuàng)新作為、奮發(fā)奮起。   濟能發(fā)集團的改革發(fā)展得到了上級領(lǐng)導的充分肯定和社會各界的贊譽。集團及所屬企業(yè)先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、山東省級文明單位等多項榮譽。   面對新的機遇和挑戰(zhàn),濟能發(fā)集團將深入踐行科學發(fā)展觀,弘揚“創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)”的企業(yè)精神,積極推進“雙千萬企業(yè),百億級集團”的戰(zhàn)略目標,力爭用三年時間,年生產(chǎn)原煤超2000萬噸,年實現(xiàn)銷售收入100億元以上,集團公司煤與非煤產(chǎn)值比例將達到1∶1,并進入全省100強大型企業(yè)集團行列。使?jié)馨l(fā)集團成為實力更加雄厚,結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,制度更加完善,管理更加科學,優(yōu)勢更加突出,職工更加富裕的大型現(xiàn)代企業(yè)集團。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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