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寧波理工監(jiān)測(cè)科技股份有限公司
  目前總得分:54.65 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
國(guó)內(nèi)電力系統(tǒng)在線監(jiān)測(cè)領(lǐng)域首家上市公司 智能高壓設(shè)備技術(shù)合作研究組織成員企業(yè) 首家符合國(guó)網(wǎng)公司規(guī)范的智能組件供應(yīng)商 國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè) 國(guó)內(nèi)電力系統(tǒng)在線監(jiān)測(cè)行業(yè)首個(gè)省級(jí)工程技術(shù)中心 國(guó)內(nèi)電力系統(tǒng)在線監(jiān)測(cè)行業(yè)首個(gè)博士后科研工作站 國(guó)家電網(wǎng)變電設(shè)備在線監(jiān)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)起草單位 寧波理工監(jiān)測(cè)科技股份有限公司成立于2000年12月,產(chǎn)品和服務(wù)覆蓋電力行業(yè)發(fā)電、輸電、變電、調(diào)度等多個(gè)領(lǐng)域。2009年12月18日公司在深交所中小板成功掛牌(股票簡(jiǎn)稱(chēng):理工監(jiān)測(cè),股票代碼:002322),成為國(guó)內(nèi)電力設(shè)備在線監(jiān)測(cè)行業(yè)首家上市公司。 公司是國(guó)內(nèi)最早從事電力高壓設(shè)備在線監(jiān)測(cè)技術(shù)與產(chǎn)品服務(wù)的企業(yè),在自主創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)道路上,產(chǎn)品系列已由最初的單一變壓器在線監(jiān)測(cè),發(fā)展到電力高壓設(shè)備的全面監(jiān)測(cè),包括斷路器、GIS組合電器、容性設(shè)備、電力電纜和輸電線路等設(shè)備的綜合監(jiān)測(cè),成功實(shí)現(xiàn)了變電站和輸電線路的智能一體化、全景式監(jiān)測(cè)。 公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于國(guó)家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、中國(guó)國(guó)電、中國(guó)華能、中國(guó)華電、中國(guó)電力投資等五大發(fā)電集團(tuán),以及冶金、石化、鐵路等電力大用戶(hù)的110kV及以上電壓等級(jí)的變電站和輸電線路。十年來(lái),公司產(chǎn)品經(jīng)受了各種現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的考驗(yàn),性能穩(wěn)定可靠,診斷結(jié)果精準(zhǔn)無(wú)誤,贏得用戶(hù)的一致信賴(lài)。公司資深產(chǎn)品MGA變壓器色譜在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)市場(chǎng)占有率位居全國(guó)同行業(yè)第一名,成功應(yīng)用于750kV超 高壓、1000kV特高壓交流示范工程,青藏鐵路,秦山、田灣、福清核電工程等重點(diǎn)項(xiàng)目。公司主導(dǎo)產(chǎn)品“MDS4000輸變電設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測(cè)與 評(píng)估系統(tǒng)”完全符合電網(wǎng)公司智能電網(wǎng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),已成功應(yīng)用于浙江省電力公司500kV蘭溪(芝堰)變電站、山東青島電力公司220kV午山變電站、云南省電力公司官渡220kV變電站等智能化改造和新建項(xiàng)目中。 公司始終堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、精心、精品”的企業(yè)精神,以“創(chuàng)新領(lǐng)先市場(chǎng),以質(zhì)量開(kāi)拓市場(chǎng)、以服務(wù)鞏固市場(chǎng)”為經(jīng)營(yíng)理念,不斷創(chuàng)新,追求卓越,為實(shí)現(xiàn)“智能電網(wǎng)在線監(jiān)測(cè)專(zhuān)家”的宏愿而不懈努力。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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