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廣東嘉寶莉化工有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 中國涂料知名企業(yè)
廣東嘉寶莉化工集團(tuán)是國內(nèi)最大的民營涂料生產(chǎn)企業(yè),分別在廣東、四川、上海、河北設(shè)廠,主要從事民用涂料和工業(yè)涂料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,連續(xù)6年入選中國500最具價(jià)值品牌。其中廣東分公司2008年實(shí)現(xiàn)銷售收入13.6億元,四川分公司于2009年7月正式投產(chǎn),上海、河北廠將于2010年開始陸續(xù)投產(chǎn),四家分廠全部投產(chǎn)后嘉寶莉集團(tuán)銷售規(guī)模將達(dá)到60億元以上。   嘉寶莉集團(tuán)擁有員工2000多人,在全國設(shè)有5個(gè)“涂料技術(shù)研發(fā)中心”和一個(gè)“博士后科研基地”,擁有一級網(wǎng)絡(luò)經(jīng)銷商600多個(gè),在全國建立的旗艦店、專賣店、專賣柜等銷售網(wǎng)點(diǎn)達(dá)10000多個(gè)。多年致力于綠色環(huán)保涂料的潛心科研,使嘉寶莉集團(tuán)旗下產(chǎn)品長期保持涂料行業(yè)領(lǐng)先水平:嘉寶莉在行業(yè)率先開發(fā)的無害級與無毒級聚氨酯固化劑,結(jié)束了國內(nèi)無毒固化劑零生產(chǎn)的歷史,獲得商務(wù)部、科技部、國家質(zhì)檢總局、環(huán)?偩致(lián)合頒發(fā)的“重點(diǎn)新產(chǎn)品”榮譽(yù)。   2004年,嘉寶莉水性木器涂料在2004粵港關(guān)鍵領(lǐng)域重點(diǎn)突破項(xiàng)目中一舉中標(biāo),成為涂料行業(yè)唯一獲得省政府1200萬元專項(xiàng)資金扶持的企業(yè),并建成“亞洲最大的水性木器漆生產(chǎn)基地”。   此外,嘉寶莉還參與了內(nèi)墻涂料、外墻涂料、水性木器漆、油性木器漆、硝基木器涂料、玩具涂料等6項(xiàng)涂料行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)的制定,為推動行業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)。   近幾年來,隨著嘉寶莉集團(tuán)向規(guī);、國際化邁進(jìn),嘉寶莉與巴斯夫、羅門哈斯、拜耳、杜邦等跨國公司以及中石化、吉林化工、謙信、巴德富、宜昌化工等國內(nèi)知名廠家不僅在優(yōu)質(zhì)原材料供需方面精誠合作,在信息、新技術(shù)和新材料方面也深化交流,真正實(shí)現(xiàn)了“共創(chuàng)、共享、共贏”的合作發(fā)展理念。   在致力于企業(yè)發(fā)展的同時(shí),嘉寶莉集團(tuán)不忘回饋社會。從2004年開始,嘉寶莉啟動“民族團(tuán)結(jié)助學(xué)工程”,歷時(shí)6年,共捐資逾1000萬元,資助了來自27個(gè)省、市、自治區(qū),46個(gè)少數(shù)民族的4500名貧困生,該助學(xué)工程將伴隨嘉寶莉集團(tuán)的發(fā)展一直持續(xù)下去。   小贏于智,大贏于德。誠實(shí)守信的嘉寶莉人將致力于為消費(fèi)者打造“健康生活色”,以環(huán)保健康的產(chǎn)品和良好的企業(yè)品德與合作伙伴共創(chuàng)造美好的明天。   嘉寶莉的使命和愿景是:中國涂料因嘉寶莉而驕傲   嘉寶莉的核心價(jià)值觀是:小贏于智,大贏于德;偶勝于時(shí),長勝于專;取利于民,還利于善。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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