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LG化學(xué)(南京)信息電子材料有限公司
  目前總得分:48.06 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 電池行業(yè)知名企業(yè)!
LG化學(xué)(南京)信息電子材料有限公司是由跨國集團(tuán)——韓國LG公司于2003年7月投資興建的大型生產(chǎn)型企業(yè),坐落于風(fēng)景秀麗的國家級(jí)南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)LG產(chǎn)業(yè)園內(nèi),占地總面積500畝,注冊資金1億美元,實(shí)際總投資4億美元。   公司結(jié)合中國現(xiàn)實(shí)HR System,以當(dāng)?shù)貑T工為中心逐步實(shí)現(xiàn)公司員工本土化,建立了以強(qiáng)成果主義為中心的靈活的人事制度和工資體系,根據(jù)個(gè)人成果的大小給予最大限度的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀人員給予及時(shí)的Incentive獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)對(duì)于重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生給予Signing bonus獎(jiǎng)勵(lì),以確保公司人才競爭力。公司擁有完善的福利體系,除提供國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金外,還在紀(jì)念日、節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金。員工享有婚假、喪假、帶薪年假的機(jī)會(huì),在生日時(shí)公司還提供生日蛋糕或禮金.   為了有效的開展事業(yè)及以當(dāng)?shù)厣鐔T為主的運(yùn)營,公司組織實(shí)施Team制,并通過TEAM WORK解決課題并使員工迅速的適應(yīng)公司環(huán)境,提高了員工的團(tuán)隊(duì)合作精神,最大程度的發(fā)揮其潛在能力。   公司建立了完善的教育訓(xùn)練體系,確保使每一階層的員工都公平的享有階層、職能、語言、革新和海外研修教育的機(jī)會(huì)。對(duì)具備成長為經(jīng)營者潛力并能實(shí)現(xiàn)高成果的核心人才(HPI),公司將賦予實(shí)驗(yàn)課題并提供赴韓工作和接受Global MBA派遣(美國等)的機(jī)會(huì)。同時(shí)為了確保LGCE NJ高速發(fā)展時(shí)需要選拔有潛力的優(yōu)秀人才,公司實(shí)行Succession Plan體系,選拔核心Position的后繼者,并賦予選拔出的后繼者挑戰(zhàn)艱難事業(yè)的機(jī)會(huì),通過體系化、有深度、持續(xù)的培養(yǎng)方案來育成,提高其實(shí)行力,使其能勝任在職責(zé)選任、組織改編時(shí)的需要。   在未來,中國的信息電子產(chǎn)業(yè)將會(huì)更迅猛地發(fā)展, LGCE NJ將努力將每一位員工培養(yǎng)成為熱情、有主人意識(shí)和具有競爭力的優(yōu)秀人才,最終達(dá)到高層管理本土化。我們將致力于為中國的信息電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供層次化的產(chǎn)品服務(wù)!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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