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瑞豐軟件(上海)有限公司 | ||||
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目前總得分:60.00 分 | ![]() |
目前票數(shù):0 票 |
標(biāo)準(zhǔn)+量身定制=100%滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)管理
美國(guó)獨(dú)資專業(yè)軟件開(kāi)發(fā)及服務(wù)公司,2002年在上海創(chuàng)建,原Oracle公司研發(fā)人員主持開(kāi)發(fā).
國(guó)內(nèi)獨(dú)一無(wú)二的使用METADATA研發(fā)技術(shù),致力于開(kāi)創(chuàng)“客戶化”的品牌服務(wù),軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)用低.
個(gè)性化,標(biāo)準(zhǔn)化相融合;結(jié)合眾多國(guó)內(nèi)及國(guó)外行業(yè)成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),研制出適合中小企業(yè)的靈活定制的管理系統(tǒng).
系統(tǒng)靈活性強(qiáng),可操作性強(qiáng),可擴(kuò)展性強(qiáng).
BI商務(wù)智能使企業(yè)掌握未來(lái).
服務(wù)理念
快捷的售后服務(wù),7*24小時(shí)電話服務(wù)
優(yōu)秀的技術(shù)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),為中小企業(yè)提供豐富的管理思想和管理經(jīng)驗(yàn)
售后服務(wù)人員經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)
為大中小企業(yè)特別制定售后服務(wù)方案,確保軟件終身使用,為您免除后顧之憂
個(gè)性化量身定制服務(wù)絕對(duì)保證市場(chǎng)最低價(jià)
產(chǎn)品特點(diǎn)
NHS具備品牌軟件標(biāo)準(zhǔn)功能的同時(shí)還提供“個(gè)性化的量身定制服務(wù)”.
NHS軟件采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?METADATA 技術(shù),確保軟件品質(zhì)足夠保證.
結(jié)合大多數(shù)國(guó)內(nèi)外企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)已成功開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)功能均可以“插件”的方式自
由組合到軟件本體中.
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,軟件能夠及時(shí)更新,確保后續(xù)服務(wù)能夠持久.
支持將企業(yè)內(nèi)部各個(gè)數(shù)據(jù)源進(jìn)行集中,最終實(shí)現(xiàn)“商務(wù)智能”.
支持系統(tǒng)使用前期的數(shù)據(jù)整理及導(dǎo)入,同時(shí)支持?jǐn)?shù)據(jù)的導(dǎo)出功能.
大大簡(jiǎn)化系統(tǒng)使用前的錄入工作.
數(shù)據(jù)自動(dòng)備份.
提供豐富的查詢功能.

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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