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北京市高朋律師事務(wù)所
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所屬行業(yè): 咨詢管理
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 北京市高朋律師事務(wù)所
高朋律師事務(wù)所(Gaopeng & Partners)始建于1998年初,經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展,已成為一家以公司投融資、并購(gòu)重組、WTO與國(guó)際貿(mào)易、大型基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目、文化體育娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、訴訟仲裁為主的綜合性律師事務(wù)所。多年來(lái),高朋所秉持優(yōu)質(zhì)、高效和專業(yè)的服務(wù)理念,為國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)和知名人士等客戶提供了有效的法律服務(wù),在海內(nèi)外獲得良好的聲譽(yù)。 高朋律師事務(wù)所由不同領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成。他們不僅有國(guó)內(nèi)知名高校和留學(xué)國(guó)外的教育背景,具有扎實(shí)的法學(xué)功底,還具有擔(dān)任法學(xué)教授、法官、檢察官、國(guó)務(wù)院部委官員或海外從業(yè)、大型企業(yè)高管等經(jīng)歷。更為重要的是,在高朋律師中聚集著一批從業(yè)十余年的資深合伙人,他們豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和處理各類法律事務(wù)的嫻熟技能,使得高朋律師能夠更好地理解客戶的需求,恰當(dāng)運(yùn)用相應(yīng)法律手段解決客戶所關(guān)注的問(wèn)題,以最大程度實(shí)現(xiàn)和維護(hù)客戶的合法權(quán)益。 高朋律師事務(wù)所視法律服務(wù)的質(zhì)量和水準(zhǔn)為立所根本。事務(wù)所在內(nèi)部管理和控制風(fēng)險(xiǎn)等方面形成了一整套的業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、考量、避免利益沖突和總結(jié)講評(píng)的體系,使其成立伊始一直保持著零投訴的記錄。多年來(lái)高朋多次被北京市或朝陽(yáng)區(qū)司法局評(píng)為先進(jìn)集體、先進(jìn)黨支部,全國(guó)頂尖法律院校的實(shí)習(xí)基地等。自2006年始,連續(xù)五年被英國(guó)錢伯斯法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)(CHAMBERS & PARTNERS)評(píng)選為WTO和國(guó)際貿(mào)易法律領(lǐng)域中國(guó)最佳律師。在《亞洲法律事務(wù)》(ALB)雜志公布的“2010年中國(guó)發(fā)展最迅速的10家律師事務(wù)所”評(píng)選活動(dòng)中,高朋榮列前五。高朋律師一直在各自專業(yè)領(lǐng)域成為客戶法律需求的最佳選擇。他們?cè)谙蚩蛻籼峁┮涣鞯膶I(yè)法律服務(wù)過(guò)程中,所反映出的"人正業(yè)精"的事務(wù)所文化,得到了廣大客戶的認(rèn)同和贊賞。目前,高朋在上海、天津、揚(yáng)州、泰州、南京和杭州設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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