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格特拉克傳動系統(tǒng)有限公司 | ||||
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目前總得分:54.00 分 | ![]() |
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格特拉克集團創(chuàng)建于1935年,目前主要生產(chǎn)轎車和輕型車用變速器,是全球最大的汽車變速器制造和供應商之一,現(xiàn)為福特汽車公司、通用汽車公司、寶馬汽車公司、奔馳汽車公司、大眾汽車公司等世界諸多知名的汽車公司提供產(chǎn)品和服務,并與各大汽車公司保持著良好的合作關(guān)系。格特拉克集團2006年生產(chǎn)和銷售汽車變速器超過350萬臺,銷售收入超過25億歐元。
江鈴汽車集團是中國知名的輕型車和乘用車制造企業(yè),2006年銷售收入超過130億元人民幣,旗下江鈴汽車股份有限公司連續(xù)三年入選中國百強上市公司,是國內(nèi)汽車行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)和經(jīng)濟效益最好的企業(yè)之一。
格特拉克(江西)傳動系統(tǒng)有限公司客戶遍布海內(nèi)外,美國福特汽車公司、美國通用汽車公司、江鈴股份、華晨汽車、海馬汽車、奇瑞汽車、東風汽車、東南汽車、鄭州日產(chǎn)等都是我們的客戶和戰(zhàn)略合作伙伴。
公司下屬一個工廠和兩個分公司,分別為南昌工廠、贛州分公司(原江西江鈴齒輪股份有限公司)、于都分公司(原于都江鈴齒輪有限公司)。公司將導入先進的手動變速器和自動變速器制造技術(shù),2010年銷售收入目標25億,成為國內(nèi)第一,國際一流的汽車變速器及傳動系統(tǒng)供應商。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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