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安徽銅峰電子集團(tuán)有限公司
  目前總得分:44.44 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 安徽
企業(yè)宣言: 奮發(fā)進(jìn)取 追求卓越
安徽銅峰電子集團(tuán)有限公司的前身是個服裝小廠,經(jīng)過三十多年的艱苦創(chuàng)業(yè),現(xiàn)已發(fā)展成為國家大型工業(yè)制造企業(yè),國家重點高新技術(shù)企業(yè),國家火炬計劃――銅陵電子材料產(chǎn)業(yè)化基地內(nèi)重點骨干企業(yè),中國電子元器件百強(qiáng)企業(yè)之一,全國質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè),全國重合同守信用先進(jìn)企業(yè),其中控股的安徽銅峰電子股份有限公司于2000年6月在上交所掛牌上市,成為全國同類產(chǎn)品企業(yè)的首家上市公司。   銅峰公司重點發(fā)展電子材料、新型電子元器件和電力節(jié)能裝備,現(xiàn)已形成兩大產(chǎn)品發(fā)展鏈:電容器用薄膜――金屬化薄膜――薄膜電容器產(chǎn)品發(fā)展鏈,石英晶體材料及延伸產(chǎn)品發(fā)展鏈。公司主導(dǎo)產(chǎn)品生產(chǎn)能力分別為:電容器聚丙烯膜12000噸,金屬化膜4500噸,聚酯膜2600噸,交流電容器10億微法,各類直流電容器9億只,特種薄膜電容器1萬臺,光學(xué)水晶60噸,石英晶體頻率片3.3億片,石英晶體諧振器1.2億只。公司在全國同行業(yè)中首批通過了ISO9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證,主導(dǎo)產(chǎn)品相繼通過了國家CQC、美國UL、歐洲VDE、CB等多項認(rèn)證。   公司還堅持走國際化發(fā)展道路,先后與兩個世界500強(qiáng)企業(yè)――韓國SK集團(tuán)子公司SKC公司和德國拜耳子公司朗盛德國公司建立了合資合作關(guān)系。   2007年,銅峰公司被浙江鐵牛集團(tuán)有限公司成功重組,這為公司帶來了嶄新的理念和先進(jìn)的思想,注入了新的活力。 面向未來,重組后的銅峰電子集團(tuán)有限公司將借助資本市場,不斷擴(kuò)大實力和規(guī)模,提升技術(shù)水平和管理水平,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)交流與合作,向著"建成世界一流的電子材料及元器件的生產(chǎn)、研究、開發(fā)基地"的目標(biāo)大步邁進(jìn),為振興中國電子信息工業(yè)創(chuàng)造更大的輝煌!
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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