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成都弗斯達(dá)酒店有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 酒店旅游
所屬地區(qū): 四川
企業(yè)宣言: 積極地創(chuàng)造價(jià)值,成就自我。
成都嘉好(集團(tuán))公司成立于2003年,在行業(yè)變革的洗禮中,我們至始至終秉承自己獨(dú)特的經(jīng)營理念,以“高效、務(wù)實(shí)、誠信”為宗旨,不斷完善自身管理和服務(wù)體系,竭盡所能為我們的客戶提供周到、快捷、熱情的服務(wù)。旗下企業(yè)包括:成都嘉好房地產(chǎn)投資有限公司、成都?xì)W曼酒店管理有限公司、成都弗斯達(dá)酒店有限公司、云南勐臘縣龍巴河礦山開采有限公司、簡陽市融通小額貸款股份有限公司、成都英科納物流有限公司、成都家樂居物業(yè)管理有限公司、成都嘉銳華貿(mào)易有限公司、成都嘉好營銷代理有限公司。 —— 嘉好是消費(fèi)者的嘉好,為消費(fèi)者提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與最為真摯完善的服務(wù); —— 嘉好是合作伙伴的嘉好,為優(yōu)秀的合作伙伴提供展示的舞臺; —— 嘉好是"嘉好人"的嘉好,為所有員工提供展現(xiàn)自我價(jià)值和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的空間; —— 嘉好是全社會(huì)的嘉好,為社會(huì)的進(jìn)步和價(jià)值創(chuàng)造提供最堅(jiān)定的支持和無私的奉獻(xiàn)。 公司愿景:廣受尊敬的常青企業(yè) 我們要做一個(gè)受人尊敬的基業(yè)常青的企業(yè),以持續(xù)發(fā)展的優(yōu)良業(yè)績和誠信負(fù)責(zé)的形象贏得廣泛的尊敬。 公司使命:成就夢想,精彩生活 我們關(guān)注人們生活觀念、生活方式的變化,整合產(chǎn)品與服務(wù)資源,滿足顧客物質(zhì)需求的同時(shí),豐富人們精彩的精神生活。 公司價(jià)值觀:責(zé)任、合作、專業(yè)、創(chuàng)新、服務(wù)、貢獻(xiàn) 責(zé)任 ——做負(fù)責(zé)任的人 明確自身的崗位責(zé)任并身體力行,不推卸,不逃避。對上級負(fù)責(zé)(執(zhí)行能力),對下屬負(fù)責(zé)(管理能力),對交辦的任務(wù)負(fù)責(zé)。 對自己所說的話負(fù)責(zé),不傳播未經(jīng)證實(shí)的消息,不在背后不負(fù)責(zé)任地議論人和事,不搬弄是非,對任何事情都不妄加猜測。 對自己的行為負(fù)責(zé),勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,敢于承擔(dān)責(zé)任,并及時(shí)改正,勇于糾正公司其他員工不負(fù)責(zé)任的言行,顧全大局,不計(jì)較個(gè)人得失。 合作 ——團(tuán)隊(duì)合作,共同成長 積極融入團(tuán)隊(duì),樂于接受同事的幫助,配合團(tuán)隊(duì)完成工作。 決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見,充分參與團(tuán)隊(duì)討論;決策后,無論個(gè)人是否有異議,必須從言行上完全予以支持 。 積極主動(dòng)分享業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗(yàn),主動(dòng)給予同事必要的幫助,善于利用團(tuán)隊(duì)的力量解決問題和困難。 善于和不同類型的同事合作,不將個(gè)人喜好帶入工作,充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則。 有主人翁意識,積極正面地影響團(tuán)隊(duì),改善團(tuán)隊(duì)士氣和氛圍。 專業(yè) ——提倡專業(yè)精神 持續(xù)學(xué)習(xí),自我完善,做合格的專業(yè)人才,做專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)先者。 遵循必要的專業(yè)工作流程,在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成工作,并且符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 專業(yè)的人做專業(yè)的事(合適的人做合適的事)。 今天的事不推到明天,上班時(shí)間只專心做與工作有關(guān)的事。 堅(jiān)定不移,永不放棄,專注地迎接市場挑戰(zhàn)。 創(chuàng)新 ——持續(xù)創(chuàng)新,不斷改進(jìn) 只有能夠不斷創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì),才有能力突破市場的壁壘,成就非凡事業(yè)。 我們提供的服務(wù)不但要滿足用戶未被滿足的需求,而且要超出他們的預(yù)期,這要依靠巨大的創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)。 通過持續(xù)的創(chuàng)新,以異乎尋常的方式持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)。 創(chuàng)新就是新思路、新方法、新市場、新產(chǎn)品、新服務(wù)、新成果。 服務(wù) ——我們不是在出售產(chǎn)品,而是在出售服務(wù) 最大限度地追求顧客滿意是我們事業(yè)的終級目標(biāo)。 周到體貼的服務(wù)是讓顧客滿意的最佳手段。 一切以用戶為中心,時(shí)刻注意收集用戶需求和建議,為用戶提供最豐富的超出期望的體驗(yàn)。 通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)促使公司品牌增值。 貢獻(xiàn) ——有貢獻(xiàn)就有收獲 公司是社會(huì)的器官,只有能為這個(gè)社會(huì)做好貢獻(xiàn),才能算有所成就。 員工是公司的細(xì)胞,只有幫助公司為社會(huì)做出貢獻(xiàn),才算有所成就。 員工能否有所發(fā)展,在很大程度上看員工是否重視貢獻(xiàn)。 有貢獻(xiàn)就有收獲,有付出就有回報(bào)。    我們尊重每一位員工,真誠的關(guān)心員工,改善我們的管理,讓員工在嘉好的舞臺上能夠順暢、積極地創(chuàng)造價(jià)值,成就自我。    我們堅(jiān)信,認(rèn)同嘉好文化,誠實(shí)守信、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工是我們成就事業(yè)的核心資源。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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