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瓦房店軸承集團有限責(zé)任公司
  目前總得分:60.05 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 遼寧
企業(yè)宣言: 中國軸承龍頭企業(yè)
瓦軸集團始建于1938年,是中國軸承工業(yè)的發(fā)祥地,新中國第一套工業(yè)軸承在這里誕生,是中國目前最大的軸承企業(yè)。 瓦軸集團的主導(dǎo)產(chǎn)品是重大技術(shù)裝備配套軸承、軌道交通軸承、汽車車輛軸承、軍事裝備軸承等,主導(dǎo)產(chǎn)品的國內(nèi)市場占有率均在20%以上。在設(shè)計、制造、試驗檢測三大技術(shù)平臺和制造水平均具有一定的國際市場競爭能力。企業(yè)已擁有國家級技術(shù)中心和國家級試驗室,技術(shù)中心在軸承行業(yè)排名第一,試驗室檢測報告可與國際16個國家23個組織機構(gòu)互為承認檢測結(jié)果,15000多種軸承產(chǎn)品全部擁有自主知識產(chǎn)權(quán),并以每天誕生2種新產(chǎn)品的速度在擴大國內(nèi)外配套領(lǐng)域。公司先后通過ISO9000、ISO14001、QS9000和ISO/TS16949等國際管理體系認證,并全面為客戶提供“十項增值服務(wù)”。瓦軸的ZWZ商標和軸承品牌先后被國家認定為中國馳名商標、中國名牌產(chǎn)品、國家免檢產(chǎn)品、國家出口推薦品牌、中國最具市場競爭力品牌和全國商品售后服務(wù)十佳企業(yè)。 特別是近幾年來,瓦軸集團緊緊抓住國家振興東北老工業(yè)基地和發(fā)展裝備制造業(yè)的歷史機遇,全力實施和推進“四個加速工程”,積極進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和自主創(chuàng)新,按照國家重點發(fā)展的16個重大領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)裝備的方向發(fā)展配套軸承產(chǎn)品,高起點、強投入地建設(shè)了“瓦軸集團精密技術(shù)與制造工業(yè)園”和正在建設(shè)“精密技術(shù)與制造(大連)產(chǎn)業(yè)園”,十大技術(shù)改造項目已全面展開,“瓦軸集團精密技術(shù)與制造工業(yè)園”全面投產(chǎn),其軸承產(chǎn)品已經(jīng)批量為國家十六項重點技術(shù)裝備領(lǐng)域的國家重點工程項目配套,全面替代進口,并開始為世界頂級企業(yè)批量供貨,其中風(fēng)電轉(zhuǎn)盤軸承、重大裝備軸承等產(chǎn)品市場供不應(yīng)求。 目前,瓦軸集團公司正全力貫徹落實裝備制造業(yè)振興規(guī)劃,以發(fā)展一批具有國際競爭力的高端軸承產(chǎn)品為突破口,積極建設(shè)國家的研發(fā)中心,加快步伐進行技術(shù)改造,加快自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整,按照國家產(chǎn)業(yè)政策的發(fā)展方向,積極進行資本運作和加快國內(nèi)外軸承市場的整合與重組,選擇投資者進行股權(quán)多元化改造。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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