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東芝電梯(中國)有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 八大電梯名企之一
東芝電梯(中國)有限公司于2008年4月由原東芝電梯(上海)有限公司和原東芝電梯(沈陽)有限公司統(tǒng)合而成,為日本東芝電梯株式會社的全資子公司。經(jīng)過統(tǒng)合,建立了從東芝升降機相關(guān)產(chǎn)品,系統(tǒng)的開發(fā)到制造,安裝,調(diào)試,維修服務(wù)的一條龍管理體制,能夠為客戶送上更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本公司將在130多年的歷史中積累起來的“東芝(TOSHIBA)”綜合技術(shù)基礎(chǔ)上,進一步努力提高技術(shù)和質(zhì)量,不懈地追求新的價值創(chuàng)造,以滿足客戶對安全舒適的移動空間的期待和熱望?蛻舻母袆,是我們不斷的追求。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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