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蘇州富佳恩科電梯有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 電梯名企
蘇州富佳恩科電梯有限公司系頗具規(guī)模和規(guī)范化管理專業(yè)生產(chǎn)電梯和自動(dòng)扶梯的中型企業(yè),位于張家港市南端,距國(guó)際商港——張家港市20公里,東鄰上海,北依長(zhǎng)江,南靠蘇州、無(wú)錫等大中城市,廠區(qū)緊靠204國(guó)道,水陸交通十分便捷,地理環(huán)境優(yōu)越   蘇州富佳恩科電梯有限公司的前身是張家港電梯廠,創(chuàng)辦于1970年。歷經(jīng)三十多年的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展,公司已具有雄厚的技術(shù)力量和科學(xué)完備的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、制造、安裝、維修體系。職工總數(shù)228人,工程技術(shù)人員30多名,其中中級(jí)職稱以上12人,擁有自動(dòng)扶梯(自動(dòng)人行道)、電梯、金屬加工等車間和銷售、售后服務(wù)、客戶服務(wù)中心、技術(shù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)制造、財(cái)務(wù)、行政等職能部門。 公司占地60000平方米,建筑面積35000平方米,各類設(shè)備112臺(tái),自動(dòng)扶梯裝配等大型專用工裝6臺(tái),各類檢測(cè)設(shè)備8臺(tái),已經(jīng)形成年生產(chǎn)各類電梯、扶梯、自動(dòng)人行道3500臺(tái)的生產(chǎn)規(guī)模。公司一貫注重產(chǎn)品質(zhì)量,在八十年代就推行全面質(zhì)量管理,產(chǎn)品在用戶中享有很高聲譽(yù),并在1998年取得了GB/T19001-1994  ISO 9001:1994質(zhì)量體系認(rèn)證。 2005年與德國(guó)恩科電梯合資,一個(gè)新的電梯品牌“富佳恩科”在中國(guó)落地生根。以“富佳恩科”品牌為標(biāo)志的電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道暢銷包括臺(tái)灣省在內(nèi)的全國(guó)二十幾個(gè)省市自治區(qū),并遠(yuǎn)銷海外。富佳恩科電梯以質(zhì)量穩(wěn)定,性能可靠深受廣大用戶的好評(píng)。在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的二十一世紀(jì),富佳恩科電梯將與世界人民一同創(chuàng)造更加和諧美好的未來(lái)!   公司主要產(chǎn)品有VVVF(ACVV)全電腦控制客梯,住宅電梯、觀光電梯、別墅電梯、醫(yī)用電梯、載貨電梯、液壓電梯、永磁同步無(wú)齒輪電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道等十大系列五十多個(gè)品種。其中VVVF全電腦控制乘客電梯九七年被評(píng)為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品,自動(dòng)扶梯九三年被評(píng)為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品,九四年被評(píng)為江蘇省優(yōu)秀新產(chǎn)品金牛獎(jiǎng),九五年起連續(xù)多年被確認(rèn)為蘇州市名牌產(chǎn)品。富佳恩科電梯秉承“質(zhì)量第一”的優(yōu)良傳統(tǒng),以高品質(zhì)征服市場(chǎng),多次被國(guó)家電梯質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心抽查檢驗(yàn)為合格產(chǎn)品。公司自行開(kāi)發(fā)的智能型、節(jié)能型自動(dòng)扶梯率先投入市場(chǎng),添補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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