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安科醫(yī)療集團(tuán)
  目前總得分:27.09 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 衛(wèi)生醫(yī)療
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 知名集團(tuán)
安科醫(yī)療集團(tuán)簡介 安科醫(yī)療集團(tuán)是南京豐盛產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)在深圳安科高技術(shù)股份有限公司的基礎(chǔ)上,通過整合國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)療器械技術(shù),成立的專門從事創(chuàng)新診斷影像類和介入診斷影像類設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的大型集團(tuán)公司。 安科醫(yī)療集團(tuán)的母公司豐盛產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán),是一家集建設(shè)工程、房地產(chǎn)、建筑節(jié)能、醫(yī)療健康、貿(mào)易、礦產(chǎn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)于一體的多元化綜合型產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)。目前管理三家子集團(tuán),下屬子公司30余家,總資產(chǎn)80億元,年產(chǎn)值100億元,在冊職工6000余人。在中華全國工商業(yè)聯(lián)合會2010年8月29日發(fā)布的“2010年中國民營企業(yè)500強(qiáng)”中,豐盛產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)位列第108位。 安科醫(yī)療作為豐盛集團(tuán)在醫(yī)療科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投資管理平臺,下轄深圳安科、江蘇安科、豐盛超導(dǎo)、蘇州朗潤、南京柯德五家子公司。 深圳安科高技術(shù)股份有限公司,由中國科學(xué)院于1986 年發(fā)起成立,是我國改革開放后成立的首家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高科技醫(yī)療器械企業(yè),主要從事高檔醫(yī)療電子設(shè)備的開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營,目前產(chǎn)品涉及醫(yī)療影像、醫(yī)療信息、醫(yī)療電子和治療等四個領(lǐng)域,有六大類、近三十個品種。所有產(chǎn)品均達(dá)到或接近當(dāng)代國際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平,在國內(nèi)外市場上具有較高的知名度和占有率。 南京豐盛超導(dǎo)技術(shù)有限公司成立于2008年8月1日,主要從事超導(dǎo)核磁共振系統(tǒng)的核心部件(超導(dǎo)磁體、梯度線圈、射頻線圈)的研發(fā)和生產(chǎn)。2010年1月27日國內(nèi)第一臺擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的1.5T超導(dǎo)磁體在豐盛超導(dǎo)研發(fā)成功,她的誕生不僅填補(bǔ)了國內(nèi)超導(dǎo)磁體研發(fā)的空白,也打破了國外少數(shù)公司對超導(dǎo)磁體市場的壟斷,意味著國內(nèi)民族企業(yè)完全掌握了該產(chǎn)品所有核心技術(shù)。 蘇州工業(yè)園區(qū)朗潤科技有限公司成立于2007年11月,專業(yè)從事醫(yī)用磁共振成像產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和維護(hù),為國內(nèi)大型數(shù)字化醫(yī)學(xué)影像設(shè)備領(lǐng)域少數(shù)幾家產(chǎn)品生產(chǎn)商之一。2010年5月朗潤科技SuperVan 1.5T醫(yī)用超導(dǎo)磁共振成像系統(tǒng)獲得國家食品藥品監(jiān)督管理局(SFDA)頒發(fā)的醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證(三類),可以進(jìn)入市場銷售。SuperVan 1.5T是江蘇省首個醫(yī)用磁共振成像產(chǎn)品,并且掌握了核心控制部件(多通道高場磁共振成像譜儀)等關(guān)鍵部件的自主知識產(chǎn)權(quán),填補(bǔ)了國內(nèi)在該領(lǐng)域的技術(shù)空白及產(chǎn)品空白。 南京柯德超低溫技術(shù)有限公司是一家低溫制冷機(jī)技術(shù)公司。通過使用極少或無需可動部件的制冷技術(shù),開發(fā)一種新型的低溫冷卻解決方案,即GM或是脈沖管制冷器,可用于磁共振成像(MRI)、核磁共振(NMR)、低溫泵(半導(dǎo)體光學(xué)鍍膜)、太空實(shí)驗室研究、天然氣行業(yè)(LNG-液化天然氣/CBM-煤層氣/吹氣分離)和其他低溫運(yùn)用。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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