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吉林新金爾科技有限公司
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所屬行業(yè): 環(huán)保水務
所屬地區(qū): 吉林
企業(yè)宣言: 立足環(huán)保,爭創(chuàng)一流。
吉林新金爾科技有限公司是在長春百利膜技術工程有限公司的基礎上發(fā)展起來的以污水處理技術及膜過濾技術工程應用與新工藝開發(fā)為主業(yè)的高科技產業(yè)公司。   公司注冊資本1200萬元,現有總資產1700萬元,資產負債率17%。2009年實現銷售產值5300萬元。公司設有股東會、董事會、經理班子,下設膜設備生產車間、設計部、工程部、市場部、試驗中心、研發(fā)部及財務部、辦公室等部門。公司現有生產和研究基地2100m2在長春青年路2436號,辦公地點600 m2在長春市自由大路5188號。 公司主要承攬各種污水處理工程、中水回用工程、鍋爐用水工程及電廠循環(huán)冷卻水處理工程。公司近幾年將膜技術成功應用于廢水資源化處理行業(yè),在市政污水處理、市政二級出水深度處理回用于電廠冷卻循環(huán)水、小區(qū)生活污水處理并回用、城市垃圾滲濾液高濃度污水處理以及工業(yè)廢水資源化處理,工業(yè)高濃度污水處理(如金加工表面處理廢水深度處理回用、印染廢水處理并回用、造紙廢水處理并回用)等工程實施上取得了一系列驕人業(yè)績。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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