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廣州西門子變壓器有限公司
  目前總得分:27.10 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 優(yōu)秀企業(yè)
西門子最早在中國開展經(jīng)營活動可以追溯到1872 年,當時西門子公司向中國出口了第一臺指針式電報機。在過去130 多年的時間里,西門子一直活躍在中國市場,并在工業(yè)、能源和醫(yī)療業(yè)務領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。多年來,西門子已經(jīng)成為中國經(jīng)濟不分可割的一部分,是中國可靠、忠誠、可信賴的合作伙伴。西門子將其環(huán)保業(yè)務組合與創(chuàng)新解決方案全面投入到與中國的合作中,彰顯了其致力于幫助中國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的堅定決心。 公司見證了中國改革開放帶來的巨大變化,同時也順應時代潮流,不斷積極進行自身的改革與發(fā)展。至今,西門子已在中國建立了約90 家公司,61 個辦事處。西門子遍及中國的業(yè)務組織及區(qū)域總經(jīng)理和省級總經(jīng)理使公司更好地把握市場脈搏、了解本地信息、更加快速高效的滿足客戶的需求。 在2009財年中(2008 年10 月1 日——2009 年9 月30 日),西門子在中國的銷售收入達到52 億歐元,新訂單總額達到55 億歐元,較2008 財年分別增長了7%和1%。西門子在中國擁有43000 名員工,是中國最大的外商投資企業(yè)之一。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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