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江蘇金輝集團(tuán)有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
江蘇金輝集團(tuán)公司成立于1978年,是國(guó)內(nèi)最大的銅導(dǎo)體線材研發(fā)、制造企業(yè)之一。下轄江蘇江潤(rùn)銅業(yè)有限公司、宜興市意達(dá)銅業(yè)有限公司、郎溪金潤(rùn)銅業(yè)有限公司、大余華潤(rùn)銅業(yè)有限公司等獨(dú)立核算子公司,F(xiàn)有員工650多名,固定資產(chǎn)15億元,連續(xù)三年入選中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)。 公司遵從“一大一佳”的戰(zhàn)略目標(biāo)--"中國(guó)最大的銅導(dǎo)體供應(yīng)商、中國(guó)最佳的復(fù)合導(dǎo)體供應(yīng)商",為高端線纜行業(yè)提供全面、專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司主要從事銅桿、裸銅線、鍍錫銅線、鍍銀銅線、束絞線的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電力、電子、汽車(chē)、通訊、家用電器、核電工業(yè)及航空航天等領(lǐng)域,是線纜行業(yè)的理想原料。公司年生產(chǎn)、銷(xiāo)售銅桿35萬(wàn)噸、Φ0.05-4.5mm 裸銅線10萬(wàn)噸,其中核心產(chǎn)品——專(zhuān)供雙零漆包線用Φ1.13mm 坯線年銷(xiāo)售達(dá)10000 噸,Φ0.05-3.0mm鍍錫銅線、鍍銀銅線22000 噸,0.09-16mm2銅絞線30000噸。 一流的設(shè)備,創(chuàng)造一流的產(chǎn)品。自1992年,國(guó)內(nèi)首家引進(jìn)了德國(guó)NIEHOFF公司M85高速連續(xù)退火大拉生產(chǎn)線,到目前為止,公司擁有全球一流的銅線材加工設(shè)備:進(jìn)口高速連續(xù)退火大拉機(jī)8套,擁有亞洲第一條高速鍍銀生產(chǎn)線和亞洲第一條拉絲、連續(xù)退火、電解鍍錫串連生產(chǎn)線,擁有80多臺(tái)套NIEHOFF多頭拉絲機(jī)、高速絞線機(jī),擁有全球單機(jī)產(chǎn)能最大的美國(guó)南線(SOUTHWIRE)年產(chǎn)35萬(wàn)噸SCR-7000銅連鑄連軋生產(chǎn)線。 站在市場(chǎng)前列,引領(lǐng)行業(yè)潮流。公司在極限制造、精益生產(chǎn)、精細(xì)化管理等方面形成了自身特有的技術(shù)特色和管理體系,并在技術(shù)、規(guī)模和市場(chǎng)品牌等方面形成了自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。三十多年來(lái),我們注重科技創(chuàng)新,不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu);加強(qiáng)培訓(xùn)投入,提升員工素質(zhì);采用現(xiàn)代化的管理理念為企業(yè)的發(fā)展提供原動(dòng)力。2008年,作為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)起草單位之一,參與修訂了《電工圓銅線》、《鍍錫圓銅線》及《電工軟銅絞線》的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),同年被上海期貨交易所認(rèn)定為電解銅注冊(cè)試驗(yàn)工廠。 公司嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),秉承“品質(zhì)鑄造雙靈,創(chuàng)新成就未來(lái)”的質(zhì)量方針,以質(zhì)量開(kāi)拓市場(chǎng),努力將“雙靈”打造成銅導(dǎo)體行業(yè)的最佳品牌。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中,我們將繼續(xù)本著誠(chéng)信、穩(wěn)健的宗旨為國(guó)內(nèi)外客戶提供更優(yōu)秀的銅導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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