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凌志環(huán)保股份有限公司
  目前總得分:17.70 目前票數(shù):16  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 凌志理念:好好學(xué)習(xí) 天天向上 追求和諧
凌志環(huán)保股份有限公司及控股公司共8家經(jīng)營主體,初始成立于1998年5月,總資產(chǎn)達3.6億元,擁有兩個國家高新技術(shù)企業(yè),是中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會理事、中國環(huán)境報常務(wù)理事、中華環(huán)保聯(lián)合會副主任委員單位。   總裁凌建軍具有教授級高級工程師、高級經(jīng)濟師職稱,十分重視科技開發(fā)和應(yīng)用,親自參與各類生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)。在他的帶領(lǐng)下,公司取得了顯著的成績:2007年,凌志公司成功完成了無錫市城北污水處理廠(三期5萬噸/天)合建式氧化溝技術(shù),使之成為自太湖藍藻事件以來第一個達到一級A排放標(biāo)準(zhǔn)的大規(guī)模城市污水處理廠。2007年凌志環(huán)保有限公司被評為無錫市科技示范企業(yè),2008年再次被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)。2008年凌志公司的專利設(shè)備Φ1500凹楔形帶水位線轉(zhuǎn)盤曝氣機在江西省81個縣市的轉(zhuǎn)盤曝氣機設(shè)備采購工程中一舉中標(biāo)。2008年企業(yè)申報的“高脫氮合建式奧鮑爾氧化溝工藝和裝備及其產(chǎn)業(yè)化”項目,因集成了多項專利技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)水平高、市場前景好,獲得了江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化項目1000萬元的資金支持。2009年10月公司被評為江蘇省知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進計劃承擔(dān)單位。2008年,由凌建軍本人設(shè)計、凌志環(huán)保承建并以BOT方式擴建、運行的桑坡村皮革污水處理有限公司達到皮革行業(yè)污水排放處理一級標(biāo)準(zhǔn).   公司十分重視知識產(chǎn)權(quán)工作,不斷完善知識產(chǎn)權(quán)制度,申報了國際PCT發(fā)明專利,指定到美國、印度、巴西、越南、南非等國家,已獲得美國、南非的發(fā)明專利授權(quán)。公司將知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造作為控股公司、部門、員工的考核指標(biāo),要求每月至少要申請2項以上發(fā)明專利,2項以上實用新型專利,力爭2010年底新申請發(fā)明和實用新型專利達100項,總專利數(shù)達200項。   隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,科技項目研發(fā)的要求,以及對外承包工程的需要,2008年在國家高新區(qū)環(huán)保科技工業(yè)園征地20.6畝,建設(shè)建筑面積為14854平方米的城市污水處理研發(fā)中心。   公司獲得了中國發(fā)明協(xié)會授予的優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎(該獎項全國總計50名),并且被評為江蘇省專利示范企業(yè)。注重合建式氧化溝專利技術(shù)和裝備經(jīng)營,銷售達數(shù)億元人民幣,其中近90%均為專利技術(shù)產(chǎn)品,特別是在皮革廢水、酒精廢水和城市污水等項目工程中成績突出。綜合實力在國內(nèi)污水處理行業(yè)排位前六強,氧化溝技術(shù)排位前三強。   凌志環(huán)保積極努力開拓孟加拉國、巴西、印度、南非等海外市場,建立了良好的業(yè)務(wù)渠道,并計劃在2010年~2011年融資上
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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