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圣象集團有限公司
  目前總得分:59.76 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 關(guān)注生態(tài),永續(xù)發(fā)展 捐資助學(xué),重塑希望 企業(yè)公民,勇?lián)熑?/font>
規(guī)模與地位 圣象集團成立于1995年,注冊資金45000萬人民幣,總部位于上海,是中國最大的木地板企業(yè),連續(xù)14年同類產(chǎn)品銷量第一.圣象集團作為一家從事高新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和研究的企業(yè),已從最初的主營強化木地板,發(fā)展到今天擁有強化木地板、三層實木地板、多層實木地板、獨體實木地板、結(jié)構(gòu)地板、木門、整體衣柜、家具等多個品類的產(chǎn)業(yè)集團。 近幾年,伴隨國內(nèi)精裝修趨勢,圣象在工程項目領(lǐng)域發(fā)展尤其迅猛, 2009年度獲得中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)500強建材采購首選品牌。 核心競爭力 圣象深知生態(tài)環(huán)境對人類生活的重要性,在保證消費者得到自然、健康的家居生活的同時,不給生態(tài)造成負擔,在各個環(huán)節(jié)確保環(huán)保品質(zhì),建立了健康環(huán)保的產(chǎn)業(yè)鏈模式: 基材:國內(nèi)人工速生林規(guī)模已達150萬畝,8家基材工廠年產(chǎn)能超過200萬立方米。在俄羅斯、非洲合作擁有大片原始森林資源; 研發(fā):圣象研發(fā)中心擁有亞太地區(qū)最現(xiàn)代化的木地板研發(fā)測試基地,2009年圣象(江蘇)中心實驗室獲國家實驗室認可,擁有UNILIN、同步壓紋和模壓倒角等國際先進專利技術(shù)。 生產(chǎn): 擁有亞洲第一、世界一流的強化木地板和實木復(fù)合地板生產(chǎn)線。9家地板工廠,年產(chǎn)地板5000多萬平方米,產(chǎn)品涵蓋強化木地板、三層實木地板、多層實木地板以及獨體實木地板。除能大批量生產(chǎn)標準產(chǎn)品外,還可根據(jù)客戶需求生產(chǎn)個性化定制產(chǎn)品。多層 、三層實木工廠已獲得國家CARB和FSC認證。2008年11月,圣象加入全球森林貿(mào)易網(wǎng)絡(luò),承諾推動森林的可持續(xù)經(jīng)營。 物流:圣象擁有國內(nèi)地板企業(yè)首家覆蓋全國的物流配送中心,其面積超過25000平方米, 采用國際先進的綜合物流管理系統(tǒng)(LCMS),圍繞倉儲、配送等各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),通過互聯(lián)網(wǎng)全面實現(xiàn)物流管理電子化、智能化,為客戶提供專業(yè)的“一站式”服務(wù)。 銷售:全國擁有40家分公司,2600多家門店;在美國、歐洲、印度、韓國擁有合資、合作的營銷公司。圣象的足跡已行至五大洲的33個國家和地區(qū)。 服務(wù):圣象集團員工超過20000名。圣象擁有全國最大的地板服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在行業(yè)內(nèi)率先推出“圣象地板管家”服務(wù)品牌,所有安裝工人都擁有國家認可上崗證書。 配套產(chǎn)業(yè):擁年產(chǎn)能70萬套的木門工廠和年產(chǎn)能1.5萬套的美詩整體衣柜制造基地,實現(xiàn)了制造工藝及技術(shù)的跨越式升級,同時建立了輻射全國的銷售網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 戰(zhàn)略與愿景 未來,圣象集團將繼續(xù)保持中國木質(zhì)地板第一品牌的地位,同時,圣象集團將逐步啟動“相關(guān)多元化戰(zhàn)略”,逐步進入其他家居建材產(chǎn)品領(lǐng)域,提供整體解決方案。 未來5年,圣象速生林的使用規(guī)模將突破3000萬畝,快速形成一個全國最大的碳匯林資源。到2015年建立全球5大研發(fā)中心,打造8000個營銷網(wǎng)點,產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模進入全球前5名。 未來10年,圣象將立足中國、放眼世界,發(fā)展成為中國最具實力、全球領(lǐng)先的家居建材產(chǎn)業(yè)集團,成為受人尊敬和最具創(chuàng)新能力的國際知名家居建材企業(yè)。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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