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國電聯(lián)合動力技術(shù)(保定)有限公司
  目前總得分:48.16 目前票數(shù):10  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 河北
企業(yè)宣言: 風力發(fā)電標桿企業(yè)
國電聯(lián)合動力技術(shù)(保定)有限公司隸屬于國電集團,位于保定國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)“中國電谷”,注冊資金1.7億元人民幣。設有總裝車間、電控車間、葉片制造車間等,擁有現(xiàn)代化廠房及辦公區(qū)域約4萬平方米,初步形成了風電機組一體化能力,年生產(chǎn)能力800臺整機。其中,一期規(guī)劃產(chǎn)能600臺/年;二期規(guī)劃產(chǎn)能200臺/年,F(xiàn)有員工400余人。 公司主營業(yè)務為:風力發(fā)電機組及配套設備設計、開發(fā)、制造、銷售及工程承包;汽輪機通流改造及電廠節(jié)能工程和產(chǎn)品的改造;貨物、技術(shù)進出口。我公司與德國aerodyn公司聯(lián)合設計開發(fā)的1.5MW風電機組采用變槳、變速、雙饋發(fā)電技術(shù),2007年底完成三臺樣機,目前已完成現(xiàn)場安裝并正常運行,技術(shù)水平國內(nèi)領先。公司還將開發(fā)制造大功率陸上及海上風力發(fā)電機組。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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