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青島萬(wàn)匯遮陽(yáng)用品有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 企業(yè)文化好,環(huán)境好,比較人性
青島萬(wàn)匯遮陽(yáng)用品有限公司是由美國(guó)TG集團(tuán)繼在中國(guó)大陸投資建立寧波萬(wàn)匯休閑用品有限公司之后,又一投資大手筆。項(xiàng)目投資共3.8億元人民幣,工業(yè)園占地200余畝,除構(gòu)建整個(gè)遮陽(yáng)休閑用品產(chǎn)業(yè)鏈外,還將涉獵餐飲、教育、旅游等產(chǎn)業(yè)。 青島萬(wàn)匯遮陽(yáng)用品有限公司所生產(chǎn)主導(dǎo)產(chǎn)品為高檔遮陽(yáng)傘、遮陽(yáng)蓬,旗下多個(gè)品牌是世界同行業(yè)頂級(jí)產(chǎn)品,產(chǎn)品全部出口歐美國(guó)家,占全球60%以上的中高端市場(chǎng)。集團(tuán)總部位于美國(guó)洛杉磯,在美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、瑞士、新西蘭、韓國(guó)等多個(gè)國(guó)家擁有分支機(jī)構(gòu)。 公司企業(yè)文化底蘊(yùn)深厚,管理經(jīng)營(yíng)理念先進(jìn)。公司始終堅(jiān)持全球化發(fā)展戰(zhàn)略,以“制造最好的遮陽(yáng)傘,做世界同業(yè)之龍頭,立產(chǎn)業(yè)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”為己任,對(duì)外,公司致力于研發(fā)、生產(chǎn)滿足用戶個(gè)性化需求的產(chǎn)品,創(chuàng)造人類高品味的生活和享受,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與用戶之間的雙贏;對(duì)內(nèi),公司致力于探索實(shí)施高端、獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)管理和培訓(xùn)機(jī)制,打造卓越運(yùn)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)和培訓(xùn)模式,為解決全球商業(yè)的庫(kù)存和逾期應(yīng)收提供創(chuàng)新思維。公司堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念,致力于規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的方向,尋求并塑造員工理想與事業(yè)的最佳支點(diǎn),從而使每一位員工都能夠充分的發(fā)揮自我和發(fā)展自我。公司的管理目標(biāo)就是通過(guò)組織、流程和人的再造,努力打造德才兼?zhèn)涞膯T工和最優(yōu)配的團(tuán)隊(duì),依靠管理創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展! 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),福利、保險(xiǎn)待遇優(yōu)厚。公司食宿、娛樂(lè)等生活條件優(yōu)越,設(shè)施優(yōu)良完備,管理標(biāo)準(zhǔn)正規(guī)嚴(yán)格。 “萬(wàn)涓成水,匯流成河”,萬(wàn)匯集團(tuán)熱忱歡迎有志之士共謀發(fā)展,共創(chuàng)輝煌!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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