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成都冶金實(shí)驗(yàn)廠有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 四川
企業(yè)宣言: 骨干企業(yè)
成都冶金實(shí)驗(yàn)廠有限公司(原成都冶金實(shí)驗(yàn)廠),建廠至今50余年,是我國地方鋼鐵骨干企業(yè)之一,根據(jù)成都市總體規(guī)劃要求,于2003年由成都市東郊遷出至成都大邑縣。具有年產(chǎn)鋼165萬噸能力,是全國“產(chǎn)品質(zhì)量十佳”與“服務(wù)質(zhì)量十佳”雙十佳單位。企業(yè)通過ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證,主導(dǎo)產(chǎn)品熱軋帶肋鋼筋生產(chǎn)已有40多年歷史,廣泛用于鐵路、公路、橋梁、水利、電站、高層建筑等重點(diǎn)工程。榮獲國家免檢產(chǎn)品,四川省名牌產(chǎn)品等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。 公司堅(jiān)決貫徹中央節(jié)能減排指示,加大重組力度,于2009年成立以成都冶金實(shí)驗(yàn)廠有限公司為母公司的都鋼集團(tuán)公司,將原都鋼集團(tuán)股份有限公司合并重組,并成立成都冶金實(shí)驗(yàn)廠有限公司第二煉鋼廠和第四軋鋼廠(原都鋼公司的煉鋼廠和軋鋼廠)。 企業(yè)合并重組后,占地約70.667萬m²(其中都鋼股份約6.41萬m²),現(xiàn)有職工總?cè)藬?shù)2786人(都鋼股份486人),擁有中、高級(jí)技術(shù)人員458人,高、中級(jí)管理人員208人,具有較高的科技研發(fā)能力和管理水平。 企業(yè)已辦理環(huán)保“三同時(shí)”手續(xù)。經(jīng)技改后,能源消耗均低于GB21256-2007國家標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)具有年產(chǎn)鋼和材各200萬噸生產(chǎn)能力。2009年度公司產(chǎn)鋼188.78萬噸(其中成都冶金實(shí)驗(yàn)廠有限公司產(chǎn)鋼156.78萬噸);材:183.12萬噸(其中成都冶金實(shí)驗(yàn)廠有限公司產(chǎn)材153.12萬噸);利潤總額4065.77萬元(其中成都冶金實(shí)驗(yàn)廠有限公司3400萬元);企業(yè)上繳稅金總額18054萬元。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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