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哈爾濱中泰兄弟文化傳媒有限公司
  目前總得分:0.05 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 廣告?zhèn)髅?/td>
所屬地區(qū): 黑龍江
企業(yè)宣言: 公司規(guī)模好 制度嚴明 個性化發(fā)展趨勢
哈爾濱中泰兄弟文化傳媒公司是一個專注于中國娛樂體育領域票務營銷、市場推廣以及大中型演出體育項目經(jīng)紀的企業(yè),以商業(yè)演出活動及體育比賽項目投資運作和相關票務營銷為主體業(yè)務的公司。創(chuàng)建于2005年底,其下屬的“兄弟票務通”(www.xdpwt.com)網(wǎng)站為東北三省最早的、唯一的專業(yè)票務網(wǎng)站, 其主旨就是為各大演出商、體育場館和劇場提供專業(yè)化的推廣和服務。優(yōu)秀成熟的COD配送體系,對票務營銷推廣平臺在物流和資金流方面,起到良好的協(xié)同支持作用,并在哈爾濱市迅速無縫隙覆蓋,形成絕對優(yōu)勢。 公司由一支有遠見和抱負、極其勤奮的專業(yè)化管理團隊帶領。管理者始終倡導深植的誠信為本的企業(yè)文化、高端的藝術訴求和管理要求、鮮明的品牌意識和國際化運作;公司整體員工的專業(yè)素養(yǎng)和勤奮,無論是在娛樂體育電影業(yè)界、還是在客戶方面,都必將獲得很高的評價和尊重。 我公司以演出活動和體育比賽的票務運營為業(yè)務基礎,經(jīng)過不懈的努力,已經(jīng)建立了集互聯(lián)網(wǎng)電子商務平臺、客戶服務呼叫中心、大客戶業(yè)務直銷團隊、二級分銷網(wǎng)絡和戰(zhàn)略合作伙伴于一體的全方位的營銷網(wǎng)絡體系。 公司管理 公司分設業(yè)務發(fā)展部、市場推廣部、銷售部、財務部、客戶服務部、網(wǎng)絡技術部和票務管理部等各個職能部門,形成了完善的業(yè)務經(jīng)營架構。 我們以務實為公司的基本經(jīng)營策略,把信譽當作在市場中生存的根本之道,并以此獲得了穩(wěn)步的發(fā)展和業(yè)界的贊譽。 主營業(yè)務 各類演出活動及大型體育比賽的票務代理銷售、分銷渠道管理、營銷推廣策劃、銷售策略制訂及執(zhí)行; 各類演出活動及體育比賽的策劃、投資、合作、組織、運營及提供管理咨詢和宣傳推廣服務; 為國內(nèi)外演出團體、各演出場館、演出經(jīng)紀人及全國各地演出經(jīng)營單位等各商業(yè)機構提供中介、咨詢、招商、管理服務; 為各類企業(yè)單位提供以公關傳播、企業(yè)福利為目的,以演出活動為載體的項目策劃、組織、實施服務,并提供贊助、包場、宣傳及團體購票服務; 為各種演出、體育大型活動項目的主辦機構提供票務運營、技術支持、管理服務; 向全國各地劇院場館提供技術支持服務。 技術資源 擁有一套完整的基于互聯(lián)網(wǎng)的電子票務管理、營銷技術系統(tǒng),在北京及全國各大城市各種大型演出、體育活動中已經(jīng)有了長達三年的廣泛應用。 具有目前國內(nèi)最先進的電子識別、物理識別多重交叉的票務防偽手段,能夠有效鑒別、阻止假票的流通。 網(wǎng)絡資源 具備很強的互聯(lián)網(wǎng)站制作、管理和經(jīng)營實力,能夠為專項的大型活動定制獨立的,集宣傳、銷售為一體的專門網(wǎng)站; 與新浪網(wǎng)、搜狐、TOM等大型門戶網(wǎng)站均有著良好的合作關系。 市場資源 擁有遍布哈爾濱市內(nèi)的最多的獨家票務銷售渠道; 與哈爾濱所有的體育場、館和劇場保持著良好的票務銷售合作關系; 在哈爾濱幾乎所有的大型商場設有票務代理點; 與大約20多所大專院校的學生會建立了票務銷售的合作關系; 在哈爾濱各大寫字樓、酒店、酒吧、連鎖店都建有票務銷售或宣傳渠道。 我們的使命 打造專業(yè)的票務服務網(wǎng)站。為客戶提供最有效的票務推廣和銷售解決方案、最完善的票務推廣和銷售服務;為購票者提供最安全、最方便的購票體驗。 我們的核心價值 創(chuàng)造——體驗——激情 我們的經(jīng)營哲學 與客戶和購票者建立伙伴的關系。伙伴的需求、智慧與選擇值得永遠尊重。為伙伴提供最全面最值得信賴的票務信息、最高效的服務方式、最愉悅的在線購票體驗。 我們的信條:付出終會得到回報! 我們的精神:腳踏實地、不懈努力 我們的口號:享受工作的每一天。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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