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柳州五菱汽車有限責任公司
  目前總得分:43.84 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 廣西
企業(yè)宣言: 有規(guī)模
柳州五菱汽車有限責任公司(簡稱五菱集團)成立于1996年,是廣西區(qū)政府授權經(jīng)營的大型國有獨資企業(yè),是中國制造業(yè)企業(yè)500強、信息化企業(yè)500 強之一。   2002年,通過資產(chǎn)重組和深化改革,五菱集團以全部整車業(yè)務與上汽集團和美國通用公司實現(xiàn)了 “三方合作”,成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司,促進了五菱汽車“十五”期間的飛速發(fā)展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱——有產(chǎn)品紐帶、產(chǎn)權紐帶和文化紐帶相聯(lián)系的兩個五菱。   2007年9月,五菱集團以零部件、發(fā)動機和專用車業(yè)務實現(xiàn)與香港俊山五菱集團有限公司(HK0305)合資,成立了中外合資企業(yè)“柳州五菱汽車工業(yè)有限公司”,這是五菱集團繼2002年三方合作之后的又一次重要資產(chǎn)重組,五菱集團將依托香港便利的海外融資平臺優(yōu)勢,使國有資本進入到國際資本市場,為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供資金保障。2008年五菱集團實現(xiàn)了新跨越,經(jīng)營業(yè)績再度刷新歷史記錄,實現(xiàn)合并銷售收入77.6億元;合資公司五菱工業(yè)公司實現(xiàn)合并銷售收入73億元。   站在新起點,五菱集團將整合廣西汽車資源,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整,加快發(fā)展專用車,拓展發(fā)展客車,積極探索發(fā)展新能源汽車;并帶動零部件、發(fā)動機及相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展,促進內(nèi)部產(chǎn)業(yè)協(xié)同;以技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展, 積極拓展國內(nèi)外市場,形成內(nèi)外結(jié)合的產(chǎn)業(yè)鏈,相互支持,相互協(xié)調(diào),持續(xù)發(fā)展;在為顧客創(chuàng)造價值的同時,實現(xiàn)集團規(guī);、集約化經(jīng)營,向具有綜合競爭實力和優(yōu)良品牌形象的、永續(xù)發(fā)展、國內(nèi)一流的、國際化的汽車產(chǎn)業(yè)集團的目標邁進。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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