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遼寧金達集團
  目前總得分:48.05 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 遼寧
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
金達集團實業(yè)有限公司始建于1996年,在各級黨委、政府的關(guān)心和支持下,用十余年的時間從一個小作坊一點點發(fā)展壯大起來,現(xiàn)發(fā)展成為以鉬和鈦系列產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工和銷售為主業(yè),擁有朝陽新華鉬業(yè)、朝陽金達鉬業(yè)、朝陽金達鈦業(yè)、敖漢磊鑫礦業(yè)、北京盛源銘業(yè)等7家子公司且在國內(nèi)外同行業(yè)均具有影響力的大型企業(yè)集團。 金達集團主要產(chǎn)品鉬鐵、氧化鉬粉、氧化鉬塊、鉬精粉、海綿鈦和鐵精粉等,應(yīng)用于航空、航天、軍工、電子、冶煉等領(lǐng)域,出口到歐洲、美洲、非洲及亞洲等地的一些國家和地區(qū),國內(nèi)銷往各大鋼鐵集團及鑄造公司。 金達集團用誠信筑就品牌和形象,用永恒的誠信構(gòu)筑企業(yè)的靈魂。金達已成為國際和國內(nèi)眾多鋼鐵企業(yè)的合格供應(yīng)方。企業(yè)連續(xù)多年出口創(chuàng)匯、納稅列朝陽市前茅,多次被朝陽市評為納稅信譽A級企業(yè)、出口創(chuàng)匯明星企業(yè),連續(xù)五年被朝陽市政府授予功勛企業(yè)。企業(yè)總資產(chǎn)超過18億元人民幣,員工1600余人。 “創(chuàng)新鑄就未來”是金達集團的核心理念,金達人秉承“天道酬勤、自強不息”之企業(yè)精神,展望未來,金達集團始終以:凝聚優(yōu)勢,持續(xù)發(fā)展,成為國內(nèi)領(lǐng)先的資源開發(fā)集團為愿景,持續(xù)提升運營質(zhì)量和核心能力,積極推進戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整,廣納英才,強化投資決策與項目管理,打造成充滿變革、創(chuàng)新的企業(yè)、充滿活力的、健康的、開放的企業(yè)集團。 金達集團愿與社會各界廣泛開展交流與合作,為我們共同的發(fā)展而努力奮斗 ,把我們的事業(yè)推向更加輝煌燦爛的未來!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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