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桂林福達集團有限公司 | ||||
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目前總得分:37.88 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
桂林福達集團有限公司是一家以生產(chǎn)銷售發(fā)動機曲軸、汽車離合器、螺旋錐齒輪等汽車零部件及低速汽車和專用汽車為主營業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),組建于2000年,總部位于桂林市西城工業(yè)區(qū),企業(yè)資產(chǎn)總額近20億元,員工4000多人。集團及下屬公司已全部通過ISO9001、QS9000、TS16949質(zhì)量體系認證。
福達集團現(xiàn)有年產(chǎn)發(fā)動機曲軸100萬根、汽車離合器150萬套、螺旋錐齒輪20萬套和專用汽車、低速汽車2萬輛的生產(chǎn)能力,是國內(nèi)發(fā)動機曲軸和汽車離合器行業(yè)的龍頭企業(yè)。集團零部件產(chǎn)品主要為東風、解放、重汽、陜汽、北汽、鄭州日產(chǎn)、長城、柳州五菱、福田、比亞迪、奇瑞及廣西玉柴、東風康明斯、上柴、朝柴、大柴、云內(nèi)、日本日野、意大利菲亞特等50多家國內(nèi)外大型汽車和發(fā)動機企業(yè)配套,已成為國內(nèi)發(fā)動機、中重型汽車主要生產(chǎn)企業(yè)玉柴集團、柳州五菱、東風康明斯、陜西重汽等最主要的曲軸和離合器產(chǎn)品供應(yīng)商,產(chǎn)品配套范圍包括乘用車和商用車,從微型車、轎車、中型車到重型車全系列。
福達集團榮獲“中國優(yōu)秀誠信企業(yè)”、“中國質(zhì)量信用企業(yè)”、“中國汽車零部件離合器行業(yè)龍頭企業(yè)”、“廣西50強企業(yè)”、“廣西優(yōu)秀企業(yè)”等多種榮譽稱號,福達牌曲軸、離合器和低速汽車是廣西名牌產(chǎn)品,離合器獲“國家免檢產(chǎn)品”稱號,其中FD380、FD430等型號汽車膜片彈簧離合器總成填補國內(nèi)空白,同時是軍車指定產(chǎn)品。
2009年完成工業(yè)總產(chǎn)值:17.30億元,完成銷售17.1億元,實現(xiàn)稅利2億多元。
2010年計劃總營業(yè)收入25億元,實現(xiàn)稅利 3億元以上。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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