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湖北高中壓閥門有限責任公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 湖北
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
湖北高中壓閥門有限責任公司位于武漢市陽邏經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),由原機械工業(yè)部投資擴建,定點生產(chǎn)各類高中壓閥門的專業(yè)廠家。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)8000余萬元,主要生產(chǎn)設備256臺(套),具備冷熱加工、裝配試壓全過程的制造能力,年產(chǎn)各類閥門5000余噸。公司現(xiàn)有員工400多人,其中具備中級職稱25人,高級職稱5人。 經(jīng)過50余年的積累,企業(yè)形成了完整的質量保證、技術、制造、管理體系,能嚴格按照國標、部標、API標準設計制造各種驅動形式的閥門及各類高參數(shù)閥門,產(chǎn)品多達十多個大類,2萬多個規(guī)格,其公稱通徑為3~4200mm,公稱壓力為0.1~76.0MPa。產(chǎn)品廣泛應用于冶金、電力、石油、化工、天然氣、機械、船舶、軍工等行業(yè)和領域,行銷全國各地并出口至泰國、馬來西亞、新加坡、韓國等,贏得了良好的市場聲譽,曾獲國務院重大辦、冶金部頒發(fā)的獎狀,特別是在高端閥門國產(chǎn)化方面堪稱國內先鋒。 鋼廠熱軋除鱗系統(tǒng)系列閥門、高溫高壓電站閥、電液聯(lián)動快關閥、三偏心硬密封蝶閥、各種耐磨閥、平板閘閥及各類高中壓閘閥、截止閥、止回閥、蝶閥等是湖高的主導產(chǎn)品。熱軋除鱗系統(tǒng)系列閥門,是公司經(jīng)過多年開發(fā),吸取日本、西班牙、德國、美國經(jīng)驗,并結合國內實際情況與武漢大學共同研發(fā)的成功產(chǎn)品,擁有完全自主產(chǎn)權及多項專利,各種性能均達到了國內領先水平,完全可替代進口產(chǎn)品,在武鋼、寶鋼、鞍鋼、唐鋼、沙鋼、馬鋼、重鋼、泰鋼、柳鋼等國內50余家鋼廠長期使用。高溫高壓電站閥的技術和主體設備由西班牙引進,能夠滿足30~100萬千瓦機組所需閥門生產(chǎn)需要。產(chǎn)品應用在國內54家發(fā)電廠的主管線上,深得用戶好評。 湖高是中國閥協(xié)理事成員,也是中石油、中石化及國家電力公司網(wǎng)絡成員,公司通過ISO9000:2000質量體系認證,并取得了“AZ”、“ API”證書, 商標獲湖北省著名商標,2006年9月湖高的“高中壓閥門”榮獲湖北名牌產(chǎn)品稱號,公司先后被認定為武漢市中小型企業(yè)“信息化示范單位”、“高新技術企業(yè)”、“上市后備企業(yè)”,并被評定為湖北省、武漢市“重合同 守信用”企業(yè),是國內閥門行業(yè)知名廠家。 湖高公司將以現(xiàn)代企業(yè)管理模式,全新的運行機制,優(yōu)良的產(chǎn)品質量,完善的售后服務回報新老客戶,我們熱誠邀請各界朋友來公司考察指導、交流洽談。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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