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瑞典紐威集團
  目前總得分:48.00 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 紐威國際貿(mào)易(上海)有限公司,十大水晶品牌,最古老國寶級藝術(shù)水晶品牌,瑞典國寶級品牌
瑞典紐威集團是一家發(fā)展非常迅速的上市公司,擁有20余個世界知名的品牌,目前在歐美29個國家建立了75個分支機構(gòu),紐威集團致力于服飾、箱包、水晶、禮品、電子產(chǎn)品、家居家紡產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售,為您提供多種設(shè)計風(fēng)格、多種品類、多種價位的高品質(zhì)的團隊服裝和商務(wù)禮品。除了高品質(zhì)的產(chǎn)品外,我們還為您提供眾多快速而專業(yè)的服務(wù)。在全球范圍內(nèi),我們?yōu)榻^大多數(shù)的“財富500強公司”和眾多的跨國公司服務(wù)。紐威集團以2%的市場份額成為團隊服裝和商務(wù)禮品市場的領(lǐng)先者。 除團隊服裝和商務(wù)禮品業(yè)務(wù)外,紐威還在中國銷售世界知名水晶品牌Orrefors和Kosta Boda以及北歐著名的家居和禮品品牌Sagaform。紐威是中國地區(qū)禮品、收藏和家居裝飾市場的領(lǐng)先者之一。 作為德國漢莎航空Miles & More里程獎勵計劃的全面合作伙伴,紐威運營的網(wǎng)上商城www.newwaverewards.com專為Miles & More會員提供網(wǎng)上里程兌換服務(wù),Miles & More會員亦可使用現(xiàn)金/信用卡支付以獲得里程累積。Miles & More會員亦可在中國大陸的任何Orrefors、Kosta Boda和Sagaform店鋪內(nèi)使用里程支付或者消費現(xiàn)金獲得里程。 紐威提供的產(chǎn)品和服務(wù)包括: 1. 各類商務(wù)著裝 2. 運動裝 3. 工作和勞動保護服 4. 箱包 5. 電子產(chǎn)品 6. 文具 7. 家居及家庭裝飾品 8. 促銷品、贈品 9. 商務(wù)禮品 10. 平面設(shè)計和印刷 11. 定制包裝 12. 空間設(shè)計 13. 第三方物流 14. 網(wǎng)站設(shè)計與維護 15. 網(wǎng)上商店 16. 客戶忠誠計劃解決方案 17. 購物卡。 品牌介紹 珂絲塔(Kosta Boda)作為瑞典水晶王國的起源(Kingdom of Crystal),擁有三個歷史悠久的水晶工廠Kosta,Boda和?fors。承瑞典皇帝弗瑞德雷克一世(Fredrik I)的御令,珂絲塔(Kosta Boda)于1742年創(chuàng)立。數(shù)百年來,大量的水晶藝術(shù)家和工藝大師為珂絲塔奉獻(xiàn)了自己的靈感和天賦。憑借其領(lǐng)先的工藝,高超的技能和創(chuàng)意的設(shè)計讓珂絲塔(Kosta Boda)成為世界領(lǐng)先的藝術(shù)水晶品牌。 如今,擁有博迪?瓦霖,謝勒?英格曼,尤倫?沃夫等世界級藝術(shù)大師的珂絲塔(Kosta Boda)一直保持這一傳統(tǒng),繼續(xù)探索神秘的水晶光影之謎,使珂絲塔(Kosta Boda)一直受到藝術(shù)品收藏家和追崇品質(zhì)生活的精英認(rèn)識的偏愛。各類藝術(shù)水晶被英國倫敦維多利亞愛伯特博物館、美國紐約大都會博物館等珍藏,并在世界著名拍賣行的藝術(shù)品拍賣中屢創(chuàng)佳績。 珂絲塔(Kosta Boda)的水晶制品采用數(shù)百年一貫的古老技藝手工制作,采用瑞典森林密處未經(jīng)污染的優(yōu)質(zhì)水源和特選的原材料,保證了水晶制品的不含鉛。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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