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周生生集團國際有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 中國香港
企業(yè)宣言: 香港情懷品牌,大中華地區(qū)最大的珠寶零售商之一,最具品牌魅力的珠寶店
許多人以為周生生是一個來自香港的國際品牌,但如果翻開周生生的歷史事件簿,你會發(fā)現這個品牌原來誕生于廣州。周生生早于1934年已在中國廣州開展零售業(yè)務,1948年奠基在香港,并于1973年成為上市集團公司,1994年開拓內地業(yè)務市場!爸苌钡拿,有“周”而復始,“生生”不息的意思,而“周”是其創(chuàng)辦人的姓氏。 周生生品牌銷售網絡遍布中、港兩地,在中國各省市設有超逾50余間分店,在香港將逾40分店。此外,以「點睛品」品牌經營的分店在香港有8間,臺灣有21間。除廣闊的分店網絡外,亦設有網上購物店(eshop.chowsangsang.com),另特設企業(yè)禮品隊伍,由構思、設計、制作以至送貨整個過程,專人跟進,給企業(yè)客戶最完善的服務。 周生生以富現代感、時尚的形象,為顧客提供一站式專業(yè)珠寶服務,成為一個眾所認知的優(yōu)質品牌。 此外,周生生的營銷隊伍經過專業(yè)的訓練,擁有豐富的產品知識,能了解顧客的需要,為顧客提供稱心滿意的銷售服務。歷年來在香港各項公開的顧服務比賽中獲取殊榮,深受零售界的贊許。除獲得零售管理系統(tǒng)ISO9001:2000國際品質證書外,更在香港零售管理協(xié)會舉辦的神秘顧客計劃中,在眾多參賽零售商中脫穎而出,獲選「2004年度最佳服務零售商」。 根據香港中文大學發(fā)表的訪港旅客研究結果顯示,周生生是內地旅客心目中香港十大名牌之首。另外,于廣州日報主辦第二屆「香港優(yōu)質誠信商號」暨「我至喜愛香港十大品牌」選舉中,被選為「我至喜愛十大品牌」,更于「珠寶首飾業(yè)組別」中獲選為「優(yōu)質誠信商號」。證明周生生品牌除深受香港消費者歡迎外,亦得到內地顧客的肯定。 2004年周生生落實與迪士尼樂園合作,將于今年九月設立全球首家樂園內珠寶店,取得中、港、臺三地的華特.迪士尼飾品專利權。2005年9月10日,周生生在香港迪斯尼樂園內經營的小鎮(zhèn)珠寶店正式開業(yè),并獲頒迪斯尼消費品“BestMarket-ingAward”獎項,以表彰周生生在市場策劃上的出色表現。周生生集團品牌總經理李彥明的獲獎感言:“很高興也很榮幸周生生能夠在2005年獲得這個獎項,得到這個獎項證明了周生生在華南地區(qū)受到了消費者的喜愛,也在此感謝消費者對周生生珠寶的厚愛以及一直給予的關注和支持。一直以來,周生生堅持以創(chuàng)新、優(yōu)質、精湛工藝及多元化產品為品牌理念,這個理念貫穿于周生生的品牌設計、服務之中,在消費者心中很有口碑。今后,周生生將一如既往地繼續(xù)秉承開拓創(chuàng)新的傳統(tǒng),吸收更多國際化的設計理念,融合國內外的先進工藝,為喜愛周生生的顧客們創(chuàng)造出更多高品質的珠寶飾品,務求令每一位顧客都能選購到最優(yōu)質的貨品! 2005年,周生生集團還取得全球最大鉆胚供應集團DeBeers旗下DTC國際鉆石商貿易公司的鉆石配貨商資格。 周生生憑借著其在擁有的龐大直屬銷售網絡,近年來積極邁向世界首飾舞臺,從世界各地引入國際級的頂尖鉆飾,并在近期于廣州舉行巡回展,為顧客提供了更多奢華的選擇,也讓消費者有機會親眼目睹世界著名珠寶品牌的風采。周生生的新品設計精巧,比如與國際鉑金協(xié)會攜手推出的鉑金心影系列(PlatinumLovingHearts),其設計靈感來自于女人水漾柔情般的個性,將對女性的愛貫穿于設計之中,以鉑金打造心形的吊墜和像極了大小水滴形狀的項鏈、耳環(huán)以及手鏈,展現了獨特的設計心思,而該系列由張曼玉擔任形象代言人,更是讓人感受極致女人的風采。 周生生著名的產品有八心八箭愛鉆系列和diamond in motion等,配有國際最權威的IGI鉆石鑒定證書。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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