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安徽合力股份有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 安徽
企業(yè)宣言: 中國工程機械行業(yè)知名企業(yè)
安徽合力股份有限公司的前身是安徽叉車集團公司的核心層企業(yè)—合肥叉車總廠,始建于1958年。1993年9月,安徽叉車集團公司通過定向募集方式,獨家發(fā)起設(shè)立了本公司。1996年9月,本公司公開向社會發(fā)行3000萬股股票,并于當(dāng)年10月9日在上海證券交易所掛牌上市,股票簡稱“安徽合力”股票代碼“600761”。截止到2005年12月31號,公司總股本為3.07億股,流通股1.78億股,資產(chǎn)總額14.7億元,凈資產(chǎn)10.5億元。 公司目前主要經(jīng)營叉車、裝載機、工程機械、礦山起重運輸機械、鑄鍛件、熱處理件制造及產(chǎn)品銷售。金屬材料、化工原料(不含危險品)、電子產(chǎn)品、電器機械、橡膠產(chǎn)品銷售;機械行業(yè)科技咨詢、信息服務(wù)等業(yè)務(wù);房產(chǎn)、設(shè)備資產(chǎn)租賃。公司的主導(dǎo)產(chǎn)品“合力”牌叉車及各類倉儲機械廣泛的應(yīng)用于工礦企業(yè)、交通運輸、倉儲物流等行業(yè)的裝卸及短距離搬運作業(yè)。 公司自1993年成立以來,就樹立了“以高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”的經(jīng)營理念,致力于叉車及配套零部件新產(chǎn)品的研究開發(fā)。陸續(xù)推出了X系列、α系列、H2000系列、G系列叉車產(chǎn)品,尤其是2000年推出的H2000系列叉車,具有性能優(yōu)越、安全可靠、低噪音等優(yōu)點,具備了與國際同類產(chǎn)品相抗衡的競爭優(yōu)勢,目前是公司主導(dǎo)產(chǎn)品;2005年公司又推出了新一代環(huán)保型G系列叉車,進一步增強了公司在未來的競爭優(yōu)勢。公司還開發(fā)了綠色環(huán)保型的電瓶車、石油液化氣叉車等新型系列產(chǎn)品。目前,公司的叉車和零部件產(chǎn)品在國內(nèi)同行業(yè)中規(guī)格最全、規(guī)模最大,叉車的綜合性能處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位,部分產(chǎn)品達到國際先進水平。 公司擁有國內(nèi)同行業(yè)最完整的產(chǎn)業(yè)體系,擁有國內(nèi)叉車行業(yè)最大的消失模鑄件生產(chǎn)基地、最大的油缸生產(chǎn)基地、最大的轉(zhuǎn)向橋生產(chǎn)基地公司,具備國內(nèi)領(lǐng)先的叉車設(shè)計開發(fā)生產(chǎn)制造和試驗檢測能力,各項主要經(jīng)濟指標已連續(xù)十九年高居全國同行業(yè)之首。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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