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山東申豐水泥集團(tuán) | ||||
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目前總得分:0.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
我們善于在客戶角度為用戶所想,讓客戶感覺到我們提供的服務(wù)正是他們所需要的。我們在不斷的尋找更加有效的方法鞏固和客戶的關(guān)系,我們認(rèn)為顧客對我們產(chǎn)品的信任與忠誠度需要去經(jīng)營,而不是靠偶然的機(jī)會或短期的利益。因此,我們會在產(chǎn)品營銷的過程中不斷為客戶提供超越商業(yè)價值的回報。
我們會以穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量為用戶提供更安全的施工條件,通過對產(chǎn)品生產(chǎn)到使用過程中的嚴(yán)密監(jiān)控,為用戶帶來較高的價值回報。
我們會定期為經(jīng)營我們產(chǎn)品的經(jīng)銷商提供相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn),通過經(jīng)銷商及他們雇員對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),提高客戶在產(chǎn)品使用中的技術(shù)水平。
我們會搭建起有效的溝通平臺,快速處理客戶為我們提供的各種意見,在積極改進(jìn)我們的產(chǎn)品和服務(wù)的過程中,使客戶的需求得到滿足。
我們會向客戶提供具有較強(qiáng)影響力的品牌支持,通過“申豐”產(chǎn)品在市場中十幾年的品牌積累,無論是我們的經(jīng)銷商還是使用產(chǎn)品的最終客戶,都將感受到“申豐”品牌為他們帶來的價值。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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所有評論
- 匿名2010-12-22 12:49:52
- 集團(tuán)很大的
