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成都長江熱縮材料有限公司
  目前總得分:0.05 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 四川
企業(yè)宣言: 地區(qū)知名企業(yè)
成都長江熱縮材料有限公司成立于1989年,是專業(yè)設計和制造熱縮材料系列產(chǎn)品的現(xiàn)代企業(yè),是目前國內(nèi)最大的熱縮制品生產(chǎn)基地之一。被成都市人民政府授予高新技術重點企業(yè)。   公司注冊資金為1000萬元,生產(chǎn)能力達100萬套以上,擁有專利技術20余項,是全國第一家研制開發(fā)出氣壓維護用強力纖維熱縮套管及實現(xiàn)了工業(yè)化生產(chǎn)流程的企業(yè),1992年通過郵電部及科委鑒定,結束了國家依賴進口的歷史,為中國通信事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。十幾年來,公司引進了大批專業(yè),高技術人才,研制開發(fā)出石油、氣然氣鋼管道接頭和城市地下管網(wǎng)接頭及保溫材料等產(chǎn)品。   公司以“人無我有,人有我精”為競爭策略,堅持“以創(chuàng)新為本,以質(zhì)量取勝,立足國內(nèi)市場求生存,拓展海外市場求發(fā)展”的戰(zhàn)略。堅持“做人、做事、做大事”的企業(yè)文化理念。產(chǎn)品廣泛應用于全國電信、網(wǎng)通、移動、聯(lián)通、鐵通、石油天然氣、電力、煤礦、軍隊、城建等領域,并出口亞洲及我國臺灣地區(qū)。   公司始終貫徹“追求完美質(zhì)量,不斷創(chuàng)新技術,提高完善服務,使我們的產(chǎn)品成為用戶的唯一選擇”的質(zhì)量方針,將質(zhì)量視為產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。公司所的產(chǎn)品的各道生產(chǎn)工序均受ISO9001:2008質(zhì)量保證體系的嚴格控制,并獲得中國質(zhì)量認證中心的質(zhì)量認證證書,以及獲得泰爾產(chǎn)品認證證書的首批換發(fā)。所有通信產(chǎn)品獲得中華人民共和國信息產(chǎn)業(yè)部電信設備進網(wǎng)許可證。防腐系列產(chǎn)品均通過中國石油管道科技研究中心綜合實驗室檢測,達到GB/T23257-2009標準的要求,取得優(yōu)良的社會信譽。獲得中國優(yōu)質(zhì)與名牌產(chǎn)品博覽會“金獎”、中國專利技術博覽會金獎、國家農(nóng)業(yè)部科技進步二等獎、四川省科技進步二等獎、成都市科技進步一等獎,被銀行評為“AAA”級資信企業(yè)。   公司以發(fā)展民族高新技術產(chǎn)業(yè)為宗旨,利用己有的成熟技術力量,在通信行業(yè)中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、加大技術含量、開發(fā)更新產(chǎn)品;利用己開發(fā)的銷售網(wǎng)絡和集團優(yōu)勢,擴大經(jīng)營規(guī)模,開拓新的市場,贏得客戶信賴。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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